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Formas De Intervencion Del Estado En El Derecho Laboral


Enviado por   •  5 de Mayo de 2013  •  1.450 Palabras (6 Páginas)  •  614 Visitas

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Formas de Intervención

Del

Estado en el Derecho Laboral y el Trabajo

Nombres: Jessie Ortiz, Alex Carrasco y Daniela Correa

Fecha de entrega: 13/04/2013

Curso: 002V

Definición del Derecho del Trabajo

Trabajo: Actividad personal sea física o intelectual destinado a producir bienes o servicios por una prestación determinada.

Derecho del Trabajador: Rama del derecho, tiene por finalidad regular relaciones jurídicas que nacen de un trabajo por cuenta ajena y una retribución determinada.

“El Derecho del Trabajo tiene como función principal proteger al empleador (el más débil) en su relación laboral con el empleador (el más fuerte) restringiendo en su actuar, para así lograr una estructuración social tutelada”.

Características, Principios y Fuente del Derecho del Trabajo

Características:

• Debe ser libre y voluntario.

• Es un trabajo personal.

• Debe ser un trabajo productivo, ya que debe generar creación de bienes o prestación de servicios.

• Tiene que ser por cuenta ajena, ya que el producto de ese trabajo se radica en el patrimonio de otro.

• Debe ser remunerado.

• Debe ser subordinado.

Principios:

• Principio protector: es el principio más importante del derecho laboral. Es donde se trata de proteger unas de las partes del contrato de trabajo para equilibrar las dos partes.

• Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: se ha establecido que los mínimos derechos y garantías que le ha otorgado la legislación laboral a los trabajadores no pueden ser renunciados por ellos.

• Principio de normatividad mínima: estos derechos irrenunciables constituyen la base de la negociación de toda relación laboral.

• Principios sobre la regulación jurídica: tiene como base el principio de la normatividad mínima, y en base a este principio, se pueden seguir estableciendo beneficios al trabajador. Las clausulas de los contratos deben ser escritas en forma clara, con parámetros precisos y comprensibles. Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

• Principio de la no discriminación: se refiere q discriminación con la diferencia que se hace por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, que tenga por objetivo anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en un empleo y la ocupación.

• Principio de continuidad: consiste en lograr que a relación laboral entre las partes sea lo más permanente posible, es decir continua.

• Principio de la primacía de la realidad: se refiere a que para elaborar la ley y para resolver conflictos el legislador debe tener presente lo que ocurre en la realidad. Si la realidad es diferente a la presentada por ambas partes, es esta la última la que tiene efecto jurídico.

• Principios de la Razonabilidad: tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamiento lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

• Principio de buena fe: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe. Debe demostrarla.

Fuentes

Las fuentes del derecho laboral es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia. La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo. Existen Fuentes Internacionales y Fuentes Nacionales.

Fuentes internacionales:

1. Declaración universal de DDHH ONU 1948.

2. Declaración Derechos y Deberes OEA.

3. Convención Americana de DDHH OEA 1969 (pacto de San José de Costa Rica).

4. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales ONU.

5. OIT Convenciones y Recomendaciones.

Fuentes Nacionales:

1. Constitución Política de la República

Articulo 1º Grupos intermedios.

Articulo 5º Derechos esenciales de la CPR y trabajos internaciones.

Articulo 19º Libertad del trabajo y su protección – Administración a todas las funciones públicas –Derecho a la seguridad social-Derecho a sindicarse en la forma que la ley lo señala.

2. Estatus del Sector Publico:

Legislación Orgánica Constitucional de Bases.

Estatutos Administrativos.

Estatuto Administrativo Municipal.

Legislación Orgánica Constitucional de Municipalidades.

Estatutos de los Profesionales de la Educación.

Leyes de las Fuerzas Armadas y Orden.

3. Código del Trabajo:

Libro I.: del contrato individual del trabajo y de la capacidad laboral.

Libro II: de la protección a los trabajadores.

Libro III: de las organizaciones sindicales y del delegado de personal.

Libro IV: de la negación colectiva.

Libro V: de la jurisdicción laboral.

4. Leyes Especiales:

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Condiciones sanitarias y ambientales

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