Fundamentos De Administración Día

Primer Trabajo De Investigación Corte 3 Fundamentos De Administración Día

Escobar Domínguez María Ángel

Martínez Bastos Brayan Luis

  Martínez Chiquillo María Alejandra

Rojas Páez Jenny Alejandra

Guevara Sarabia Glendis

Luis Alfonso Vargas Castro

 Universidad Popular Del Cesar

Facultad De Ciencias Administrativas, Contables Y Económicas

Seccional Aguachica

 Contaduría Pública

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones requieren de un sin números de herramientas y procesos para que marche de manera correcta. Mantener un orden dentro de ella le permitirá cada vez más alcanzar o cumplir con los objetivos deseados y a su vez impactar de manera positiva en el mercado. Los procesos administrativos son de vital importancia ya que permiten un óptimo desarrollo dentro de las organizaciones e influyen en su crecimiento. Conocer todas las herramientas y valores que se deben aplicar para que los colaboradores de las empresas se sientan satisfechos con el trabajo y su vez aporten sus habilidades ayudará a tener cada vez más claro que no solo se trata de trabajar sino de aportar e influir en ellos para el crecimiento tanto personal de cada uno como el de la empresa en general.

En la siguiente investigación vamos a abordar temas administrativos y relacionados con las empresas u organizaciones que nos permitirá tener un conocimiento más amplio acerca de todos esos procesos y factores que influyen en el posicionamiento y reconocimiento de la empresa.

OBJETIVO GENERAL

• Comprender la importancia de una empresa que desarrolle lazos positivos con sus empleados.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Reconocer la importancia de la motivación en un empleado.

JUSTIFICACIONES

Justificación María Ángel Escobar Domínguez

Esta investigación está enfocada en estudiar las alternativas de acción y la influencia que tienen estas en el proceso administrativo, la manera en cómo se evalúan y el impacto que pueden provocar en el plan de acción global. Por otra parte, ver como la motivación juega un papel importante en las organizaciones para que esta tenga un mayor desarrollo, sostenibilidad y funcionamiento para cumplir con sus objetivos.

Justificación  Brayan Luis Martínez Bastos

Este trabajo se realizó con el fin de comprender la importancia de los distintos sectores en una empresa, que nos permite tener una organización equilibrada, planificada y de igual manera reconocer la importancia de hacer crecer la pasión en el empleado.

Justificación María Alejandra Martínez Chiquillo

Esta investigación se plasma con el fin de indagar y explicar y tiene como finalidad ampliar nuestros conocimientos acerca de temas que son muy importantes para nuestro proceso académico en el ámbito administrativo, pilares de la administración y sana convivencia en las empresas u organizaciones. También para asemejar la información que tiene la motivación y todo lo que esta sobrelleva para la ayuda  de las empresas y a su vez para el desempeño de sus objetivos. Explorar los métodos como la planeación  sobre los elementos del tiempo e investigación entre las organizaciones.

Justificación Jenny Alejandra Rojas Páez

 Justificación Glendis Sarabia Guevara

Esta investigación se realiza con el fin de indagar y aclarar conceptos claves en el ámbito administrativo como lo son las alternativas de acción en los procesos internos administrativos en las organizaciones y el plan de acción global. También para identificar la relevancia que tiene la motivación y todo lo que esta conlleva para el beneficio de las empresas y a su vez para el cumplimiento de sus objetivos. Examinar los procesos como la planeación e inquirir sobre los factores del tiempo e información dentro de las organizaciones es otra razón importante para la realización de esta exploración.

PREGUNTAS

1. ¿Que son las alternativas de acción en el proceso administrativo?

Son las que contribuyen a la posibilidad de escoger o decidir entre dos o más opciones respecto a una situación o acción. Todos los días se toman decisiones frente a la gama de alternativas que se presentan en el ámbito personal, laboral y social. Esta a su vez va de la mano con la planeación, ya que nos permite elaborar una alta investigación del entorno o interna, así mismo ejecutar una proyección de acciones en corto, mediano y largo plazo.

1. ¿Cómo se evalúan las alternativas de acción de acción?

Se trata de un estudio detallado de cada una de las posibles soluciones que se generaron para el problema, es decir mirar sus ventajas y desventajas, de forma individual con respecto a los criterios de decisión, y una con respecto a la otra, asignándoles un valor ponderado.

1. ¿Qué es el plan de acción global y cuál es su importancia en las organizaciones?

Global Action Plan (GAP) -Plan de Acción Global-, es una red internacional de organizaciones que tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de las personas reduciendo el impacto que generamos sobre el Medio Ambiente, a través de un conjunto de acciones que se pueden realizar desde el hogar, el lugar del trabajo o el centro escolar. Los  programas que maneja esta ONG están auspiciados por el PNUMA (Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente), y alineados con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible).

El objetivo del Plan de Acción Global es “Empoderar a las personas para que vivan de forma más sostenible”. Su importancia radica en crear o generar estrategias que permitan un desarrollo sostenible en las personas y en las organizaciones. Dentro de estas estrategias está promover el consumo responsable, mitigar el cambio climático, fomentar el turismo sostenible, conservar el agua del planeta, disminuir la producción de residuos, entre otras.

1. ¿Por qué es importante la motivación en las empresas y cuáles son las clases de motivación que existen?

Uno de los pilares más importantes de una empresa son sus trabajadores. Si los empleados no trabajan bien, es posible que la empresa tampoco, por ello es muy importante la MOTIVACIÓN. Es cierto que el ser humano ha llegado donde ha llegado en parte gracias a la capacidad de establecer racionalmente el camino a seguir, pero no somos de piedra, el ser humano es un ser pasional, capaz de dejarse la piel por el camino sólo por llegar donde han llegado sus sueños, para hacerlos realidad.

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