Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?

El caso que presenta la profesora Ma. Eugenia Nieto Caraveo (2009) titulado “Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?” trata el tema de la discriminación de género en México en un contexto multicultural. El caso trata sobre Gabriela Hernández, una mujer en la década de los noventa en México con el cargo de gerente en la red de distribución de autos marca Senzei en México, una marca de origen japonés (Caraveo, 2009).

Gabriela se encuentra en la gerencia de la marca japonesa Senzei a cargo de 10 plantas en Guadalajara, Jalisco, ella responde a un jefe principal que es Alejandro Aguirre, quien junto con su familia es dueño de una empresa corporativa de distribución de autos americanos, europeos y japoneses. En la distribuidora de autos de la familia Aguirre no es común que las mujeres ocupen puestos gerenciales, sin embargo Gabriela se ha ganado el puesto gracias a su entrega, desempeño y disponibilidad (Caraveo, 2009).

Debido a los buenos resultados de veinte de las sesenta y cinco distribuidoras en México de Senzei, la marca japonesa otorga un viaje a Japón todo pagado a los gerentes generales de las distribuidoras, el cual sería coordinado por Raúl Aguirre, hermano de Alejandro Aguirre, quien coordinaba otras distribuidoras en el país (Caraveo, 2009).

Sorpresivamente a un mes de realizar el viaje a Japón, Alejandro Aguirre le notifica a Gabriela Hernández que no podrá realizar el viaje a Japón, debido a la “mentalidad japonesa”, ay que ellos no permiten mujeres en los lugares de trabajo. Indignada Gabriela dice que hará algo para resolver la situación y se hagan respetar sus derechos como mujer y sobre todo se guarde la equidad de género (Caraveo, 2009).

Ante esta situación surgen las siguientes preguntas, ¿Dónde radica el problema de la discriminación?, ¿Es en la mentalidad japonesa? , ¿Qué se le recomendaría a Gabriela para manejar de la mejor manera éste asunto?

¿Dónde radica el problema de la discriminación?

El problema de la discriminación que sufrió Gabriela Hernández, protagonista del caso que María Eugenia Nieto Caraveo presenta (2009), radica en la administración japonesa. Según Jesús Rodríguez Zepeda (2005), discriminar significa distinguir o diferenciar o establecer diferencia entre personas o cosas. Por lo que la administración japonesa era la que estaba efectuando directamente la distinción de sexo contra Gabriela Hernández, por lo tanto se efectúa discriminación.

Sin embargo, la condición laboral para la mujer en México presentaba panoramas difíciles. La participación femenina en la actividad económica presentaba una tasa de participación del 40% en dicha época para las mujeres de entre veinte y treinta años de edad, la edad por la que se encontraba Gabriela en ese entonces.

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