Gerencia De Negocios

Universidad Tecnológica de Honduras

UTH

Asignatura: Gerencia de Negocios

Trabajo: Código de Ética

Catedrático: Lic. Ada Torres

Alumna: Ilma Patricia Hernández

Fecha: 4 de febrero del 2014

Contenido

Introducción 3

El código de ética empresarial de CYC AVES …………………………………………………………..…………….4

1. HONESTIDAD E INTEGRIDAD PERSONAL 5

2. CONFLICTO DE INTERES 6

3. COMPRAVENTA DE ACCIONES Y VALORES 6

4. EQUIDAD EN EL CAMPO 7

5. PROTECCION DE INFORMACION CONFIDENCIAL 7

6. INFORMACION CONFIDENCIAL SUSCRIPTORES DE LACTHEOS SULA 8

7. ACTIVIDADES EMPRESARIALES 9

9. TRATO DEBIDO A LOS COMPANEROS DE TRABAJO, SUPERIORES Y SUBALTERNOS 10

10. CARNET DE IDENTIFICACION DE LA COMPANIA 10

11. REPRESENTACION LEGAL 11

Conclusión 12

Bibliografía 12

Introducción

El presente trabajo de investigación trata sobre el Código de Ética Empresarial y Profesional en el cual se describe los aspectos más importantes que nos ayudarán a tener un mejor entendimiento de este tema, así como también los reglamentos bajo éticas en lo que se encuentran sometidos todas las empresas pequeñas, medianas o grandes.

El código de ética empresarial de CYC AVES

CYC AVES ha iniciado una nueva etapa buscando una proyección solida hacia el futuro.

Para esto, nuestros actuales Accionistas establecieron unos retos puntuales con el fin de incrementar la productividad y competitividad de nuestra empresa, en donde es indispensable contar con aspectos claves que nos lleven dentro de nuestro día a día a aportar al logro de estos.

Hoy en día debemos tener en mente, como principal objetivo, la satisfacción de nuestros accionistas y la de nuestros clientes, para lo cual debemos manejar y observar los patrones éticos establecidos por NUESTRO CODIGO DE ETICA, que nos permite enmarcar todas nuestras acciones dentro de unos principios y valores, ayudándonos a ser empleados honestos, confiables y responsables frente al cumplimiento de nuestros deberes sin perder el sentido de la responsabilidad social y ética. Nuestro comportamiento ético nos ayuda, no solamente a hacer de CYC AVES cada día una empresa más grande e importante, sino también nos permite la posibilidad de sentirnos orgullosos de nosotros mismos, como seres humanos íntegros, transparentes y, por ello, dignos de ser miembros de la familia CYC AVES

Toda vez que el Código de Ética forma parte del contrato laboral que suscribimos los empleados de CYC AVES. Es para la compañía muy importante que todos sus empleados lo entiendan y se comprometan con el Código de Ética, haciéndolo parte integral así como estas normas forman parte relevante del contrato de trabajo con CYC AVES.

No olvidemos que trabajar en esta empresa es un motivo de orgullo y un honor que implica responsabilidades, algunas de estas responsabilidades se encuentran en el presente código de ética y deben ser observadas por todos los empleados de la compañía, sin embargo, el comportamiento ético va más allá de cualquier escrito, es una actitud ante la vida que se desarrolla en cada interacción.

Por ser esta lista meramente enunciativa, los empleados deben estar conscientes que no es posible dar ejemplos de todas las situaciones concebibles que puedan dar lugar a violaciones al Código de Ética en un documento de este tamaño. Como el objetivo no es únicamente el de prevenir la realización de estas conductas, sino también evitar la posibilidad o aparición de las mismas, todo empleado que pueda estar involucrado o que llegue a estarlo en cualquier posible situación violatoria de las normas de este Código de Ética, deberá revelar honesta y plenamente las circunstancias a su superior, quien informara al empleado sobre la posición de la Compañía respecto al asunto en cuestión.

1. HONESTIDAD E INTEGRIDAD PERSONAL

La integridad personal es más que un asunto de honestidad con los fondos y bienes de la Compañía, es también ser honesto con el tiempo. Significa hacer el trabajo justo de un día por el pago justo de un día. No solamente cumplir con lo estipulado, sino entregar lo mejor para superar lo realizado cada día.

Se presentaran algunas conductas que se consideran reprochables:

Los empleados durante su horario de trabajo y actividades de carácter corporativo y deportivo, no podrán consumir o incitar al consumo de bebidas alcohólicas o drogas enervantes, alucinantes o psicotrópicas.

Los empleados no podrán presentarse a trabajar ni desarrollar su trabajo bajo el efecto del alcohol, narcóticos o drogas enervantes o alucinantes.

Las actividades que se realicen por parte de CYC AVES y que sean de carácter deportivas, o culturales están reglamentadas de la misma forma y no se podrá consumir ni alcohol, ni estar bajo los efectos de narcóticos y drogas enervantes o alucinantes, sin importar el lugar donde sean organizadas

2. CONFLICTO DE INTERES

Los empleados deben lealtad en primer lugar a su relación laboral con CYC AVES, por tanto, deben permanecer libres de intereses, actitudes o relaciones que puedan ser perjudiciales o dañinas para los mejores intereses de CYC AVES

3. COMPRAVENTA DE ACCIONES Y VALORES

Además de cumplir la legislación sobre acciones y valores, se prohíbe a todos los empleados negociar con las acciones y valores de cualquier Compañía si tienen conocimiento, por razón de su empleo en CYC AVES de cualquier hecho relevante o importante (material) desconocido para el público que pueda afectar el precio de los mismos en el mercado. Por lo tanto, no se deberán negociar valores o acciones de la Compañía o de sus subsidiarias y filiales si se tiene conocimiento de dicha información. Tampoco se deberán negociar acciones o valores de otras sociedades sobre la base de información no pública adquirida en el curso del empleo de la Compañía.

Por ejemplo, los empleados que tienen conocimiento de los resultados financieros antes de su publicación trimestral deben considerarse que están en posesión de información relevante e importante (material) no divulgada antes de su publicación. Deben asegurarse también de no negociar en valores de otras sociedades públicas sobre la base de información no pública adquirida en razón su empleo con la Compañía. La intención no es impedir que los empleados realicen inversiones normales y por tanto, si tiene dudas sobre una situación en particular, deberá discutir el asunto con su superior.

Teniendo en cuenta que a un empleado se le puede exigir que informe sobre sus inversiones, este deberá mantener registros exactos de sus transacciones de acciones o valores.

4. EQUIDAD EN EL CAMPO

Es política de CYC AVES no solo competir en forma vigorosa y efectiva, sino también de manera sana, legal y honesta, lo que se trasluce en vender nuestros servicios basados en sus méritos, sin actitudes despreciativas o peyorativas con respecto a nuestros competidores, sus productos o servicios. Las declaraciones y el comentario falso o mal intencionado son inapropiados. Ningún empleado debe hacer comparaciones que en forma injusta o tendenciosa coloquen a un competidor en una mala posición. Dicha conducta solo conduce a falta de respeto de nuestros clientes y a quejas de nuestros competidores. No es de esa forma como CYC AVES lograra sus metas.

En resumen: Se debe hacer énfasis sobre las ventajas de los servicios de CYC AVES y estar seguro de que todas las comparaciones sean justas y equitativas.

5. PROTECCION DE INFORMACION CONFIDENCIAL

Uno de los bienes principales de la compañía es su propiedad intelectual. Es decir, la información relacionada con los negocios pasados, presentes y futuros, la información competitiva, las investigaciones de mercado y de tecnología, la información privada confiada a la compañía por sus clientes, la relacionada con sus empleados, sus programas de sistematización, archivo documentario etc. Esta propiedad intelectual debe protegerse como cualquier otro tipo de bienes.

La información confidencial o privilegiada incluye toda la información que es de importancia para el manejo de los negocios, es de naturaleza sensitiva o tiene valor inherente, o cuya revelación o mal uso puede causar daño a

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