Gerencia estratégica del Recurso Humano

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ENTREGA DE ACTIVIDADES

MODULO 1:

GERENCIA ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO

ESTUDIANTES:

Mónica Buelvas Piñerez​

Andrés Correa Castellar

Joel Eduardo González

DOCENTE:

Dr. Delio Castañeda Zapata

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BOLÍVAR

Cartagena de Indias, 14 de marzo del 2024

Contenido

ACTIVIDAD No 1. Planeación Estratégica        2

ACTIVIDAD No 2. - “Los 5 Grandes de la Personalidad”        3

ACTIVIDAD No 3. – Personalidad Vs Oficio        5

ACTIVIDAD No 4. – Personalidad Vs Nivel por Oficio        5

ACTIVIDAD No 5. – Negociación Harvard​        6

ACTIVIDAD No 6. – Actitudes        6

ACTIVIDAD No 7. – Emociones        8

ACTIVIDAD No 8. – Cultura Organizacional        9

ACTIVIDAD No 1. Planeación Estratégica

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COMPAÑÍA JMA SAS

• Misión: Suministrar y comercializar servicios de inspección, manteniendo los más altos niveles de calidad y satisfacción del cliente en la industria petroquímica.​

• Visión: Ser la empresa de inspección independiente líder del mercado, con cobertura mundial a diciembre 2027.

• Valores:

1. Integridad: Somos una compañía con una cultura organizacional comprometida en actuar éticamente de acuerdo con los principios corporativos para combatir posibles actos de corrupción y malas prácticas dentro de la misma.
2. Innovación: Nos caracterizamos por generar nuevas técnicas de desarrollo empresarial en campo.

• Objetivos:

• Reducir la tasa de accidentalidad al 1% en labores realizadas en campo a diciembre 2024.​

• Incrementar la participación en el mercado actual en 6% a diciembre de 2025.​

ACTIVIDAD No 2. - “Los 5 Grandes de la Personalidad”

Cada estudiante hace un informe de 10 renglones con los resultados del cuestionario.

Informe 1 – Andrés Correa

El análisis del test psicológico de los cinco grandes arrojó los siguientes resultados para mi persona: en el caso de apertura a la experiencia soy relativamente abierto a nuevas experiencias, en un 70%. Por esto debería mejorar más, si deseo direccionarme a liderar equipos de trabajo y estar abierto a nuevas ideas. Minuciosidad, tengo tendencias a ser muy organizado, ordenado y cumplidor con mis actividades, 94%; al punto de ser llamado cuadriculado en muchas ocasiones. Extroversión, soy muy extrovertido, sociable y dinámico, 83%. Afabilidad, resulto ser amable, educado y generoso la mayor parte del tiempo, 90%. Neuroticismo, soy calmado hasta en situaciones tensas o de emergencia para ser lo más racional posible durante estas situaciones y actuar acorde, 11%.​

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• Informe 2 – Joel Gonzales

De acuerdo a los datos arrojados en el test de las dimensiones se puede apreciar que Joel es una persona relativamente organizada y cumplidora, lo cual es algo bueno pero que se debe mejorar; en el área de la extroversión se obtuvo que es una persona sociable y que le gusta la compañía de los demás por esto mismo el resultado de la afabilidad también fue un puntaje alto ya que es una persona amable educada y generosa; con respecto a la apertura a la experiencia, el puntaje fue bajo dando a entender que es un poco convencional y, por último la investigación, lo denominó como una persona paciente, muy calmada hasta en situaciones tensas.​

• Informe 3 – Mónica Buelvas

Según el resultado del test psicológico, evidencio que soy una persona relativamente abierta a nuevas experiencias,  obteniendo un resultado de 70%, lo cual es cierto, ya que considero importante los cambios cuando esto favorecen el crecimiento del individuo; aunque en algunas situaciones presento resistencia al cambio según el riesgo que represente. Por otra parte, para la Minuciosidad, obtuve un 89%, ya que me considero una persona organizada, ordenada y cumplidora. Extroversión, con un resultado de 37%, lo cual debo mejorar, ya que lidero equipos de trabajo, y por lo general tiendo a ser introvertida, reservada y callada en la mayoría de los casos. Aun así procuro mantener una comunicación asertiva frente a objetivos y resultados esperados del área, y de cada colaborador en particular. En cuento a La Afabilidad, obtuve un resultado de 79% ya que tiendo a ser generosa, considerada y cooperativa con otros, procurando siempre la empatía, y tratando a otros como espero ser tratada. Neuroticismo, obtuve un resultado de 4%, indicando que soy una persona calmada, segura de sí misma y emocionalmente estable. Esta particularidad me ha ayudado superar situaciones complejas en el ámbito laboral y personal.​

ACTIVIDAD No 3. – Personalidad Vs Oficio

ACTIVIDAD No 4. – Personalidad Vs Nivel por Oficio

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ACTIVIDAD No 5. – Negociación Harvard​

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En la actividad realizada se analiza que existía el interés común de maximizar las ganancias para ambas compañías (Westphalia y Tigresa) teniendo en cuenta que entre ellas tenían el 94% de participación del mercado (de manera equitativa).

Entre las opciones que se presentaron durante las negociaciones realizadas en el segundo y cuarto mes, se propuso aumentar el precio de la cerveza a $400 para obtener ganancias de $50.000 cada uno en dichos meses. Sin embargo, al ser socializada la negociación con los equipos de trabajo, hubo desacuerdos a causa de la desconfianza arraigada en la sociedad. Esto conllevó a cada empresa a velar por sus propios intereses concluyendo en pérdidas para ambas.

Durante las negociaciones se evidenció que la empresa Tigresa se limitó a escuchar la propuesta de Westpahlia pero sin sugerir otras alternativas que demostraran su interés por participar y mejorar las condiciones de la negociación, por lo que se puede deducir que fue una negociación unilateral.

En conclusión, cada una de las faltas cometidas conllevaron a perder la credibilidad y confianza entre ellas a corto como a largo plazo, a su vez no lograr el objetivo común de maximizar beneficios, y perjudicar sus ingresos.​

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