Gestión Educacional 1
Enviado por 51078carvajal • 2 de Septiembre de 2014 • 590 Palabras (3 Páginas) • 200 Visitas
DESARROLLE
1. Se le solicita a usted como Director académico de su casa de estudios que implemente un área e-learning. Explique cómo realizará esta solicitud aplicando los conceptos de planeación, organización, dirección y control. Además incorpore los términos de eficiencia y eficacia.
2. Si le pregunta a la gente por qué un individuo en particular es un líder, tiende a describir a la persona en términos como competente, consistente, seguro de si mismo, inspira una visión compartida, y entusiasta. ¿Cómo se ajustan estas descripciones a los conceptos de liderazgo presentados en el módulo? (haga referencia a los 7 rasgos asociados con el liderazgo o las distintas teorías. Capítulo 16 de Robbins.)
La labor de un buen líder implica el logro de objetivos y la eficiente y eficaz forma de liderar, a través de la influencia que ejercerá para que otros contribuyan al logro de los objetivos.
Los rasgos propios de un líder se presentan y relacionan a continuación:
Rasgos presentados en el caso Teoría de los Rasgos Teoría del comportamiento
Competente Inteligencia / Conocimiento relativo al trabajo.
Capacidad de trabajar con gran cantidad de datos y la capacidad de tomar decisiones, además deben ser conocedores del lugar y el área del negocio con el fin de tomar las mejores decisiones. Universidad de IOWA (Estilos)
Relación entre el estilo Autocrático y el Democrático del liderazgo.
Consistente Honestidad e integridad.
Consiste en forjar confianza con los seguidores para el logro de objetivos, creando así la “consistencia” de su rol. Ohio State.
El líder debe lograr altos desempeños en las tareas de su grupo.
Seguro de sí mismo Confianza en sí mismo.
El líder debe actuar seguro de sí mismo, puesto que esto demuestra confianza que será la base para que otros se convenzan de la importancia de lograr los objetivos propuestos. U. of Michigan.
Un buen líder debe cuidar las relaciones interpersonales lo que genera altos niveles de productividad y satisfacción en el grupo
Inspira una visión compartida Confianza en sí mismo / Deseo de dirigir.
El líder debe influir y guiar a sus seguidores para unificar sus deseos y necesidades. Rejilla del Liderazgo.
El líder efectivo debe demostrar un alto grado de interés por las personas sin dejar el interés de la producción.
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