Gestión de empresas e innovación de procesos administrativos

Formar profesionales íntegros que contribuyan a la gestión de empresas e innovación de procesos administrativos y gerenciales; así como al diseño, implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios, para la toma de decisiones eficientes y eficaces; optimizando recursos en un entorno globalizado.

Formar líderes humanistas y competitivos que impulsen el desarrollo regional sustentable con decisiones y acciones éticas aplicables a la diversidad de organizaciones.

Posicionarse como la principal opción profesional en la región, por el liderazgo de sus egresados como agentes de cambio en el desarrollo sostenible del entorno.

El candidato a ingresar al programa educativo de Ingeniería en Gestión Empresarial debe tener estudios de Educación Media Superior.

1-. Valores, como elemento fundamental para el desarrollo profesional y la posterior capacidad de aportar solución a los negocios del entorno

2.- Habilidad para el trabajo en equipo, capacidad de compartir y desarrollar la socialización de una circunstancia para lograr un resultado eficaz y eficiente

3.- Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones, flexibilidad a las circunstancias de una organización con un enfoque ético y legal

4.- Debe tener capacidad de síntesis, análisis y abstracción; para analizar el entorno y aportar soluciones innovadoras.

5.- Liderazgo, elemento necesario para aportar con conocimiento, visión y profesionalismo integro.

6.- Interés por la solución de problemas empresariales a través de modelos matemáticos.

7.- Interés por la Investigación científica y tecnológico.

8.- Expresión oral y escrita, necesaria para su desarrollo profesional.

9.- Capacidad de aprender y decidir.

Talento humano con capacidad para solucionar problemas empresariales: Dirección, Diseño de Estrategias y Decisiones de la Organización; basado en la aplicación de la ciencia, valores y en la visión de un sistema global.

Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva

Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.

Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad

Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos

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