Homologación conceptual del desarrollo organizacional

Homologación conceptual del desarrollo organizacional.

Sesión 3. Entrega tu Trabajo Individual Proyecto Parte 1 - Vencimiento

2 de junio de 2022 23:59

DES ORGNIZACIONAL SAB (0078)

Trabajo individual. Ensayo: Homologación conceptual del desarrollo organizacional.

Objetivo de la actividad: Analizar el concepto de desarrollo organizacional para determinar sus características.

Descripción de la actividad: Realiza un ensayo, de máximo 4 cuartillas, que contenga los siguientes ejes de reflexión:

Título.

Concepto de organización.

Concepto de valores y objetivos del desarrollo organizacional (DO).

Esquema del proceso para establecer el DO, donde se explique cada fase.

Incorpora una conclusión que incluya los elementos que cambian en las organizaciones (con base en el material de esta sesión) y la necesidad de establecer un proceso de DO pertinente.

• Definición de Organización.

Es una estructura ordenada o asociación de personas que se relacionan entre sí para y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas. 

La organización usualmente cuenta con normas (formales o informales) que especifican la posición de cada persona en la estructura y las tareas que debería llevar a cabo.

En la organización encuentras tres tipos de elementos fundamentales que son de vital que son el Recurso financiero, Recurso de sistemas y Recurso Humano los cueles tienen que estar en constante cambio y desarrollo para que una empresa funcione.

 Si no Existe la organización, las ideas, después del primer momento de impulso, van perdiendo eficacia

(Che Guevara) 

• Concepto de valores

Los valores del desarrollo organizacional son todos los principios éticos que determinan la forma en que tratamos a las personas y esto forma nuestra ética de trabajo básica Un enfoque sistemático para construir valores organizacionales permite a una organización desarrollar una cultura de trabajo eficaz y fuerte para vincular el comportamiento de las personas.

Los valores más importantes del  desarrollo organizacional son aquellos que son compatibles con cualquier cultura de la organización estos valores serían los siguientes:

La colaboración, confrontación, autenticidad, confianza, apoyo y participación

• Colaboración:

La colaboración significa trabajar responsablemente y voluntariamente dentro de una organización para poder lograr objetivos y metas en común, demostrando respeto por las contribuciones de cada miembro del grupo, siendo flexible y haciendo compromisos cuando sea necesario.        

• Confrontación

Es exponer puntos de vista para logara  una herramienta que no ayuda  a movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar problemas prioritarios y darles solución

• Autenticidad

La autenticidad es un valor que hace referencia a la persona que dice la verdad, acepta la responsabilidad de sus sentimientos y conductas, es sincera y coherente consigo misma y con los demás

• Confianza

La confianza  Se trata de una creencia que estima que una persona será capaz de actuar de una cierta manera frente a una determina situación:

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