“INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTA, HUANCAYO-REGION JUNIN, 2015-II “
Enviado por Andy Junior Franco Sullca • 10 de Noviembre de 2015 • Trabajos • 2.484 Palabras (10 Páginas) • 238 Visitas
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“INCIDENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD CONTINENTA, HUANCAYO-REGION JUNIN, 2015-II “
ÍNDICE
CAPITULO I | |
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1.2.1 Objetivo General…………………………………………………………………………. | 5 |
1.2.2 Objetivos Específicos……………………………………………………………………. | 5 |
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CAPITULO II | |
2.1 Antecedentes de investigación………………………………………………………………. 2.2 Bases Teóricas………………………………………………………………………………….. | 7 |
2.2.1 Motivación…………………………………………………………………………………. | 6 |
2.2.2Concenpto………………………………………………………………………………….. | 6 |
2.2.3. Tipos……………………………………………………………………………………… | 7 |
2.2.3.1 Extrínseca…………………………………………………………………………. | 7 |
2.2.3.2 Intrínseca…………………………………………………………………………… | 7 |
2.2.4 Satisfacción Laboral……………………………………………………………………… | 7 |
2.2.5 Características……………………………………………………………………………. | 8 |
2.2.6 Beneficios…………………………………………………………………………………. | 8 |
2.2.7 Procesos…………………………………………………………………………………… | 8 |
2.3 Desempeño Laboral…………………………………………………………….. | 8 |
2.3.1 Definición………………………………………………………………………….. | 8 |
2.3.2 Beneficios……………………………………………………………………….. | 8 |
2.2.3 Factores Principales Para La Mejora Del Desempeño Laboral…………… | 8 |
2.3.4 La Motivación Como Factor Principal Del Desempeño Laboral…………… | 9 |
2.3.5 Materiales y Métodos………………………………………………………….. 2.4 Definición de términos básicos……………………………………………………. | 10 11 |
CAPITULO III
3.1 Hipótesis………………………………………………………………………………… 14
3.2 Metodología…………………………………………………………………………… 14
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
1.1.1 Problema General
¿Cómo incide la motivación en el desempeño laboral de los docentes de la universidad continental, Huancayo-Región Junín, 2015 II?
1.1.2 Problemas Específicos
1.1.2.1 Caracterizar a los docentes de la universidad Continental
1.1.2.2 Determinar la satisfacción laboral en la universidad Continental
1.1.2.3 Determinar la motivación intrínseca y extrínseca .En los docentes de la universidad continental
1.2 Objetivos de la investigación
1.2.1 Objetivo General
“Determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral en los docentes de la universidad continental, Huancayo- Región Junín, 2015 II”
1.2.2 Objetivos Específicos:
1.2.2.1 ¿Cuáles son las características de los docentes de la Universidad continental?
1.2.2.2 ¿Hay satisfacción laboral en la universidad continental?
1.2.2.3 ¿Qué es lo que más le motiva a los docentes?
1.3 Justificación de la investigación
La presente investigación es importante, porque en los sectores de educación, como la universidad continental, para notar la importancia de la motivación en el ámbito educativo que aplica el docente, para un mejor desempeño laboral.1
El desempeño laboral se ha investigado para identificarlos factores que impacten aspectos relacionados con el bienestar laboral, la productividad y la relación personal y profesional.2
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