Impacto de las relaciones humanas en el ámbito laboral de empresas arequipeñas en el año 2017.

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Tarea académica 1

Impacto de las relaciones humanas en el ámbito laboral de empresas arequipeñas en el año 2017.

INTEGRANTES:

1. Chavez Salas, Astry Briseth         Cod. U18217518 
2. Quispe Chambilla, Kimberlly         Cod. U18217724 

Arequipa, 28 de abril de 2018

1. TEMA DELIMITADO

Impacto de las relaciones humanas en el ámbito laboral de empresas arequipeñas en el año 2017.

1. PREGUNTA DELIMITADA 

 ¿Cuál es el impacto de las relaciones humanas en el ámbito laboral de empresas arequipeñas en el año 2017?

1. JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

A través de la historia los administradores se han dedicado a dirigir las empresas sin tener en cuenta  que su componente central y relevante es el hombre, a quien se le ha puesto en segundo plano, olvidando su humanidad. La motivación principal del hombre es la búsqueda de la felicidad, y puede conseguirla en el entorno empresarial siempre y cuando las organizaciones estén dirigidas por líderes conscientes de la importancia de las relaciones humanas, como tal hemos enfocado nuestra investigación en dicho contexto, cuando formamos una empresa no solo es pensar en inversiones sino en los integrantes, tomarle importancia de cómo se sienten es trascendente para el desarrollo y planteo de objetivos ya que cada parte va a sentir un respaldo y lograr un bienestar general; por lo tanto impulsar a la prosperidad de una empresa.

1. REPORTE DE FUENTE 

Texto 1  

DATOS PARA LA REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:

JUSTIFICACIÓN DE LA SELECCIÓN Y UTILIDAD DE LA FUENTE:  

La fuente escogida es de gran utilidad, en primer lugar, porque los autores, Rodrigo Yañez G., Mallén C. y Miguel Ripoll N., evalúan  el trabajo sobre la satisfacción laboral general. Dado que  construyeron una escala para evaluar la satisfacción con las relaciones interpersonales en el trabajo y se aplicó a 209 trabajadores de un hospital. Un análisis factorial obtuvo una adecuada solución de dos factores y una adecuada consistencia interna. Este estudio es de gran ayuda para nuestra investigación, ya que la discusión ha sido evaluada verídicamente.

TEMA Y POSTURA CENTRAL DEL QUE TRATA LA FUENTE:

El tema central del texto seleccionado es el impacto de las relaciones interpersonales en la satisfacción laboral. Los autores se basan en la confianza de las relaciones interpersonales  que tiene una influencia positiva y significativa en la satisfacción laboral. Por otro lado, sostienen como postura de su trabajo que  las relaciones interpersonales en las organizaciones mejorar el nivel de rendimiento en los trabajadores.

ARGUMENTOS QUE SUSTENTAN LA POSTURA DEL AUTOR:

Como primer argumento, se puede citar el ejemplo de la realización de una aplicación piloto con los 14 ítems a 10 funcionarios de la salud e informaron no presentar dificultades en la comprensión y en la respuesta a la escala, con la excepción de un ítem que se eliminó. La escala definitiva quedó constituida por dos ítems que miden competencia (ítems 1 y 9) 6 ítems miden integridad (ítems 3,4, 5, 10, 11 y 13) y 5 ítems miden benevolencia (ítems 2, 6, 7, 8 y 12). Se optó porque la dimensión competencia quedase sub representada.

TEXTO 2

DATOS PARA LA REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:

JUSTIFICACIÓN DE LA SELECCIÓN Y UTILIDAD DE LA FUENTE:

La fuente escogida es de importancia, en primer lugar, porque los autores O. Concha y O. Arturo permiten conocer el manejo de las relaciones humanas que se dan en la administración de personal en las empresas industriales de Perú y Japón, conociendo la legislación laboral, costumbres, pautas laborales en las empresas industriales. Este estudio es de gran ayuda para nuestra investigación, ya que su objetivo es alinear el área de Administración Personal con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas.

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