Jefe a lider reto empresarial

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Universidad Central del Ecuador

Comunicación Oral y Escrita

De Jefe a Líder Reto Administrativo

“Hay una diferencia entre ser un líder y ser un jefe. Los dos se basan en la autoridad. Un jefe demanda obediencia ciega; un líder se gana su autoridad a través de conocimiento y confianza.” Klaus Balkenhol”

Por: Vásquez Jose Andrés

Ser jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar o dictar ordenes, todo lo contrario, a ser un líder, pues es el que dirige y motiva a todos los colaboradores de un grupo de personas con un fin en común, sin imponer sus propias reglas (Domínguez, 2013). Vivimos en un mundo empresarial gobernado por jefes, que no buscan mas que satisfacer sus necesidades con fines de lucro, pero un buen administrador debe cambiar esa mentalidad de jefe para pasar a ser un líder pues los integrantes de una empresa se sentirán más a gusto en un ambiente donde este conllevado por un líder, ¿Cómo podemos contrarrestar la idea herrada de que un jefe lleva al éxito empresarial?

A medida que han ido cambiando los acontecimientos, el carácter eficiente de una empresa no se logra en su totalidad, por falta de visión y liderazgo de los gerentes, pues para lograrlo deben tener una visión a futuro de la organización y sus participes (Sánchez, 2013). Realizar cambios en los valores, actitudes y conductas de sus seguidores pues estas atribuciones estarán de la mano en un líder ya que él sabe que, para obtener los resultados deseados, lo hará con la ayuda y opinión del grupo de trabajo al que también está inmerso, todo lo contrario, a un jefe pues el solo expondrá sus criterios y dejará a que los subordinados realicen los cambios necesarios (Domínguez, 2013).

Para lograr el completo éxito empresarial debemos saber qué jefe y líder no se consideran sinónimos, pues la gerencia responde a las necesidades, desafíos y objetivos a corto plazo, las mismas que un buen líder puede resolverlas y un jefe no (Sánchez, 2013).  El gerente de una empresa ya sea esta grande, mediana o pequeña requiere de un alto grado de motivación para el manejo de los procesos directivos, pues esto ayudara a generar mayor rentabilidad en cada uno de los mismos, esta motivación es característica única del líder pues él es parte de su grupo  de trabajo y estará respondiendo a cada inquietud o falla en el proceso con una alternativa idónea, lo contrario al jefe ya que el solo busca llegar  a la cima ,sin ninguna motivación a sus colaboradores (Fuente, 2017).

Un buen líder se caracteriza por tener la capacidad de equilibrar los sentimientos propios y de sus colaboradores, siendo este el que puede escuchar y aprender de los mismos, por otro lado, un jefe solo se concentrara en equilibrar sus sentimientos y no de los demás, un jefe dice vayan, el líder dice vamos, un jefe quiere mostrar siempre que es el que manda y quienes están por debajo, es por eso que  trata a sus colaboradores como un grupo  bajo sus órdenes, piensa además que ellos solo están para escuchar lo que él dice y no para  expresar sus opiniones, pero el líder sabe que todos son un equipo incluido él, todos tiene tareas diferentes pero  que estarán encaminadas a un mismo propósito, todos se dan la mano para que ninguno se quede atrás (Gómez, 2008).

Otro punto muy importante a considerar, es que el jefe sube a la cima gracias a sus colaboradores, se regocija del logro obtenido por parte de los demás, cuando nunca estuvo en el proceso, pero un líder esta desde un inicio hasta la finalización de cada proyecto apoyando, animando y trabajando en conjunto con los demás, cuando por fin obtienen los resultados deseados dice “lo hemos logrado” y de esa forma hace parte importante a todos los que estuvieron en el proceso del proyecto (Domínguez, 2013). Por lo general un jefe despierta miedo pues el solo se centra en cumplir sus objetivos a costas de los demás y si no los logra buscara como inculpar a lo subordinados generando temor en los mismos (Fuente, 2017).

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