Jet Airways

Objetivo:

• Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económico con los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.

• Teniendo en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social, ¿cómo hubieras procedido?

Justifica tu respuesta. Recuerda fundamentar tus aportaciones en al menos tres fuentes de información confiables.

Primera interrogante, Al tener en cuenta el alza en el precio del combustible, la crisis mundial por la que atravesaban las aerolíneas junto con el aumento de costos en la operación, la aerolínea Jet Airways no tuvo mas remedio que despedir a las 1,900 personas, lo que para mi punto de ver fue una decisión acertada, pero aun así hay que ver las consecuencias que esto tendrá.

Es fácil despedir personal para ahorrar un porcentaje del costo de una empresa, de hecho es la manera mas rápida de hacerlo, pero tomemos en cuenta el impacto que tendrá en la mente de los trabajadores que sí conservan su trabajo, que pasa por sus mentes cuando a sus compañeros los despiden de un día a otro por cuestiones de “presupuesto”, también nuestra cartera de clientes se puede ver afectada por la baja del personal, la moral, compromiso y desempeño de los trabajadores se vera afectada y eso es algo que no te puedes permitir.

En esta acción de despido, la cultura organizacional se vera afectada negativamente, por lo cual estamos perdiendo un pináculo en el cual se basan los valores, normas y rutinas de trabajan que influyen en como se relacionan los trabajadores para lograr las metas de la organizacion

Empresas grandes como suKarne, Bimbo, Coppel, incluso gobierno del estado lo hace, cuando a un jefe de departamento le piden reducir el 15% de su costo de operación, lo primero que hacen es despedir personal no dispensable.

Yo en lo personal antes de pensar en despedir a mis subordinados, pensaría en una estrategia, mejorar procesos, eliminar tiempos muertos, capacitación continua, tener contento al personal, por que un empleado feliz, es un empleado productivo.

Hablando económicamente Jet Airways bajara su costo de producción, por lo cual las perdidas bajaran, pero esto no significa una mejora económica en la empresa, como lo indica su jefe ejecutivo “es un mal precedente”, si sucedió una vez, va a volver a pasar y tal vez no sean 1,900, podrían ser 3,000, ya que la empresa seguirá teniendo números rojos mientras la crisis continúe.

Lo que nos lleva al pronostico de bloomberg, bloomberg dice que para el 2011 la empresa empezara a tener números en negro, iniciaría una recuperación y por lo tanto una mejora económica en todos los aspectos.

Si Jet Airways logra superar los años de crisis para el 2012 podría tener mas ingresos de los esperados, con mas personal, con el apoyo de los accionistas y los medios que por la recontratación del personal estos los verían con buenos ojos.

Segunda interrogante, Yo hubiera procedido de la siguiente manera, como antecedente mi empresa ha tenido varios premios a lo largo de los años, es considerada la aerolínea mas solida de la india y considerada la mejor en el centro y sur de Asia, por lo tanto la imagen de mi empresa lo es todo, la imagen de mi empresa es la que ha hecho que este aun de pie aun con la crisis económica y el alza de los precios.

No me puedo permitir despedir 1,900 personas el 15% de la nomina de la empresa por 2 años tal vez 3 que estaremos en números rojos, aun mas cuando hay un pronostico confiable de que la empresa resurgirá después de esos 3 años con un poder y una credibilidad ante los empleados y clientes, ya que la empresa se permitió perdidas millonarias por su familia (empleados) y siguió

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