LA OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

LA OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS

HUMANOS EN LAS EMPRESAS

El término recursos humanos se acuñó por primera vez en la década de 1960. en esa época, el valor de las relaciones laborales comenzó a llamar la atención. Así, los conceptos como la motivación, el comportamiento organizacional y las evaluaciones de selección comenzaron a tomar forma.

el uso adecuado de los recursos disponibles es indispensable para marcar el fracaso o el éxito de las empresas

Debido al momento actual de la economía; el fenómeno de la globalización, todas las organizaciones están siendo obligadas a ser altamente competidor, para poder crecer y permanecer en la industria, es por eso que en la actualidad se encuentran desarrollando estrategias, aplicando técnicas o herramientas que les permita aumentar la producción y la calidad en sus productos, y así poder competir con otras organizaciones que ofrecen productos o servicios parecidos Sin duda alguna el factor diferenciador de las organizaciones es la calidad de sus productos y servicios.

Sin embargo existe una herramienta mas poderosa y efectiva que al ser aplicada por las organizaciones garantizan el éxito de la misma , según estudios el factor mas importante para alcanzar el éxito de una empresa es la calidad del producto y del servicio y esta estrechamente relacionado con el compromiso que cada colaborador tiene con la empresa ,las personas son el activo mas preciado de toda una organización por esta razon “cuando el colaborar se siente motivado quiere a la empresa ,conoce el objetivo y se compromete con ello asume los retos , aporta sus capacidades al crecimiento y a la realización que la empresa ha visionado.

Por ende optimizar el recurso humano es gestionar el compromiso, la motivación y la satisfacción de cada uno de los colaboradores. Ya que “Aquellos trabajadores más satisfechos, son generalmente, los más productivos”

Una organización que logre que su gente este mas satisfecha tiene una ventaja es la que logra atraer el mejor talento, es difícil conseguir gente muy buena las organizaciones que tiene una reputación por tener empleados satisfechos les queda mucho más fácil traer esa gente excelente y no es solo traerla sino retenerla una persona que está satisfecha tiende a quedarse más en el trabajo y son más leales en los momentos de crisis.

También se ha encontrado que la satisfacción en el trabajo va relaciona con los valores que tiene cada persona uno esta más satisfecho es cuando el trabajo le da lo que es realmente importante por ejemplo, la remuneración pero esto no lo es todo la satisfacción laboral también incluye otros factores como el reconocimiento, el crecimiento personal y laboral dentro de la compañía, la autonomía, el reto, la comunicación entre otros.

¿Cómo funciona el área de recursos humanos actualmente?

En la actualidad debido

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