Gestión de recursos humanos empresa econciencia
Enviado por anvane • 4 de Septiembre de 2023 • Ensayos • 1.828 Palabras (8 Páginas) • 32 Visitas
Psicología Organizacional
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ECONCIENCIA
PRESENTACIÓN FINAL [pic 1]
[pic 2]
BERTA LÍA CASTRO QUESADA
ERIKA LORENA GÓMEZ GÓMEZ
ANGIE VANESA CERQUERA ALARCÓN
ALEYDIS FERNANDA CABRERA VÁQUIRO
DOCENTE: ADRIANA MARÍA LOSADA TRUJILLO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CERES GARZÓN
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA
GARZÓN NOVIEMBRE DE 2017
Tabla de contenido
- Introducción 3
- Justificación 4
- Análisis General 5
- Conclusiones 9
- Bibliografía 10
Introducción
En el ámbito de la psicología se observan muchas ramas, una de ellas, la psicología organizacional, que se da como respuesta a la necesidad de las organizaciones a gestionar su talento humano, comprendiendo que uno de los componentes más importantes dentro de las empresas es el recurso humano, y que por lo tanto, no puede darse una gestión aislada de este componente.
La empresa Econciencia S.A.S. ha permitido adentrarnos en sus procesos y conocer su forma de trabajo desde la filosofía de la sostenibilidad, donde para ellos está como primer elemento. Los ideales sostenibles y responsables con su entorno, son por lo tanto, piedra angular de la compañía, y como tal optan por realizar una gestión humanizada, de cara al bienestar de las personas, siempre en los términos de ley, buscando que el ambiente laboral sea óptimo y esto por lo tanto repercuten en la vida de las personas que allí laboran.
El conocimiento de la aplicación real de los procesos desde el área de gestión de recursos humanos, ha permitido evidenciar la importancia de cada uno de los temas vistos en la materia y la relevancia que toma nuestra profesión al aplicarla en un ámbito real empresarial.
Justificación
Como base del proceso de formación en el área de la psicología organizacional, la empresa Econciencia S.A.S abre sus puertas en aras a la investigación en la división uno, correspondiente al área de gestión humana y comunicación, con el fin de conocer los procesos de desarrollo que se dan con respecto al recurso humano.
Se indagó sobre la trayectoria de la organización, la normatividad que rige dentro la misma, el desarrollo y el crecimiento de los diferentes aspectos relacionados a su vez con el talento humano; se conoce el compromiso de la empresa con el medio ambiente, sus estrategias de manejo y, los planes a futuro de la empresa, la funcionalidad que a la vez benefician a los empleados y se proyecta la estabilidad y el crecimiento de la misma de forma agigantada y segura. Lo que nos permitió acrecentar nuestros conocimientos y a su vez aportar a la empresa distintos planes de mejoramiento con respecto a temas que están en desarrollo.
Gestión de recursos humanos empresa Econciencia
Análisis general
Al inicio de la materia de psicología organizacional no imaginábamos el alcance que esta iba a tener con relación a la metodología de trabajo que nuestra tutora tenia dispuesta para la ejecución de la temática a tratar. Sin embargo nuestras expectativas como estudiantes fueron realmente colmadas cuando se nos expuso la forma en que trabajaríamos a lo largo de la materia, a partir de la intervención directa en una empresa de nuestra elección
Aunque al principio se nos presentaron varios inconvenientes, tales como la accesibilidad, demora en la respuesta, trámites innecesarios, entre otros; estos no fueron impedimento para seguir en busca de una empresa que nos abriera las puertas y nos permitiera de alguna manera intervenir en el área de gestión de recursos humanos. Una de las integrantes de nuestro grupo tenía conocimiento de la empresa Econciencia y acercamiento directo con una funcionaria administrativa de dicha organización. A partir de ello decidimos jugarnos la última carta que teníamos y solicitar el debido permiso para iniciar el proceso. Con mucha fortuna la empresa nos dio el visto bueno por lo cual pusimos en marcha nuestra tarea.
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