LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

A lo largo de la historia la experiencia ha aportado a nuestro conocimiento q las capacidades personales y su buen direccionamiento a través de la motivación y obtención de un buen foco conceden el éxito en los diferentes ámbitos de la vida, a nivel empresarial, social, personal y en general sobre todo en las actividades que involucran un grupo de trabajo.

Si bien es cierto que las personas cada cual posee su talento y motivación propia  al hora de hacer las cosas es bueno también q en el ámbito laboral q e el q tocaremos en este día sean direccionados primeramente por sí mismos y segundo por sus jefes, superiores o lideres dependiendo del punto de vista q se vean.

El liderazgo empresarial más q una aptitud también es un actitud q conlleva a la buena disposición de ser líder o liderado en un grupo establecido; en el liderazgo empresarial debe existir uno o más líderes y los liderados o subordinados sin ellos el nombre de líder no existiría no existe una persona llamada líder sin tener personas a las cuales lidera por tal razón casi q es importante la existencia de líderes como de las personas las cuales poseen las diferentes capacidades generales las cuales q con el conocimiento de un buen líder se direccional y forman un grupo de trabajo veras, ágil y eficiente.

En el desarrollo del ejercicio empresarial y social y demás tenemos algo q va de la mano con el resultado del trabajo colectivo donde es presente el liderazgo como lo es el clima organizacional o ambiente laboral q se puede resumir en la buena disposición de las personas y el buen entorno o motivaciones de las personas con el fin de llevar acabo un labor con éxito.

Todo lo antes mencionado suena muy bonito pero en realidad se cumple en la realidad cuando a las personas no se les inculca una cultura organizacional o una cultura de trabajko0 en equipo mas q un actitud cómoda y egoísta con solo el beneficio propio y no el común de la empresa u sociedad; mas allá de las buenas definiciones y el deber ser de las cosas hay q poner en la balanza el principio de la cultura a tratar en la sociedad que conlleva a que todo esto planteado se cumpla todo empieza por la educación y la satisfacción tener sentido de pertenecía desde la familia pasando por los centros de formación hasta el ámbito laboral donde las personas con buena formación y direccionamiento adecuado de sí mismo a nivel personal y después a nivel `profesional a través de sus líderes o siendo líder de su entorno tendiendo la capacidad de observar y sacar provecho de las facultades de sus liderados para un bien común se hace efectivo, a través de los diferentes tipos de liderazgo q podemos encontrar tal vez el más efectivo es donde la influencia de las personas se logra de una manera natural : “el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común” a esto se le podría llamar liderazgo con autoridad natural lo cual resume q de manera clara el líder es visto como un ejemplo a seguir y las personas actúan libremente con todas sus capacidades para llevar a cabo el éxito q su organización espera.

...