LOS CAMBIO MODERNOS Y LA GERENCIA MODERNA
Enviado por dietita • 9 de Octubre de 2018 • Documentos de Investigación • 1.062 Palabras (5 Páginas) • 211 Visitas
LOS CAMBIO MODERNOS Y LA GERENCIA MODERNA
- ¿Qué es globalización?
La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.
- ¿Cuáles son los tipos de globalización?
Los tipos de globalización son los siguientes:
- Globalización financiera empresarial.
- Globalización tecnológica, investigación y conocimiento.
- Globalización de mercado y expansión comercial.
- Globalización de consumo y cultura.
- Globalización de información, informatización.
- Globalización política macro interactuadas.
- Globalización de capacidades regulativas gubernamentales.
- Globalización de capacidades de desarrollo en la visión humana.
- ¿Qué objetivos percibe la gerencia?
Los objetivos que perciben la gerencia son: posición del mercado, innovación, productividad, uso de recursos físicos y financieros, rentabilidad (rendimiento de beneficios), actuación y desarrollo gerencial, actuación del trabajador y responsabilidad social.
- ¿Qué es responsabilidad social?
Responsabilidad social de una empresa es la ayuda en el desarrollo del país o comunidad donde se encuentre ubicada, reconociéndose como agente de cambio para la mejora de la calidad de vida y la competitividad de su entorno. Por ejemplo cuando la empresa elabora un local para el bienestar ya sea de la comunidad o del país, ejemplo claro tenemos en nuestra región la empresa de cemento SELVA.
- Mencione los nuevos desafíos gerenciales
Los nuevos desafíos gerenciales son: movilizar factores humanos para el cambio, facultad, estimular para hacer, dejar hacer, definir los objetivos y las metas trazadas, medir el nivel de los trabajadores y de la empresa y comunicar a todos los integrantes de la empras, todos estos nuevos desafíos tienen la finalidad de llevarnos al cambio.
- ¿Qué habilidades debe tener un gerente competente?-Susténtalo
Las habilidades de gerente competente son:
- Comprender por qué pasan las cosas. Significa que gerente debe estudiar a las personas que ofrecerá el producto, bien o servicio, se decir deberá hacer un minucioso mercadeo, o en otros casos encontrar las causas del problema.
- Comprender el comportamiento pasado. Entender en caso que lo hubiera las fallas hechas por su antecesor.
- Anticipar lo que puede ocurrir. El gerente debe tener una mirada al futuro
- Anticiparse a las reacciones de los otros frente a las cosas. Ser una personas con miras al futuro plantearse las decisiones que tomara con sus respectivas consecuencias que esta traerán consigo sean buenas o malas
- Liderar, cambiar, dirigir comportamientos. Un gerente competente debe ser un líder que guie por el buen camino a los subordinados, implantar nuevas estrategias para el bien de la empresa
- ¿Cuáles son las competencias gerenciales?
Las competencias gerenciales son: Gerenciamiento de la motivación del personal, Conducción de grupos de trabajo, Liderazgo, Comunicación eficaz, Dirección de personas, Gestión de cambio y desarrollo de la organización
- ¿Qué es una empresa de clase mundial?
Una empresa de clase mundial tiene la capacidad de poder hacer frente a la competitividad mundial de hoy en día y la de un futuro inmediato, es decir, consiste en una serie de prácticas, criterios y resultados consistentes, inmersos en modelos bien dimensionados y desarrollados en base a planificación estratégica.
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