LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION
Enviado por Carolina Lopez • 19 de Octubre de 2021 • Documentos de Investigación • 1.953 Palabras (8 Páginas) • 1.114 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | DULCE CAROLINA LÓPEZ DÍAZ |
Matrícula: | 21029717 |
Carrera: | INGENIERIA INDUSTRIAL |
Nombre del Módulo: | GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO |
Nombre de la Evidencia: | LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION |
Fecha de elaboración: | 15/10/2021 |
Nombre del asesor: | NADIA KAREN |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | KROMBERG & SCHUBERT | NADRO |
¿A qué se dedica? | ELABORACION DE ARNESES | COMPAÑIA FARMACEUTICA |
¿Qué productos o servicios ofrece? | ARNESES | MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS FARMACEUTICOS |
Dirección | Parque Industrial Colinas del Rincón Libramiento Sur Km. 3.5 No. 2000, San Francisco del Rincón, Gto. | Ciudad Industrial 1004, Ciudad Industrial |
Sitio web | https://www.kromberg-schubert.com/home | https://www.nadro.mx/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | KROMBERG & SCHUBERT | NADRO |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Su proceso comienza a partir de que se abre la vacante se analiza y dependiendo de lo que se necesita se procede con las fuentes y medios de reclutamiento. Una vez seleccionados los mejores candidatos se procede a las entrevistas y posteriormente a el proceso de inducción | A diferencia de kromberg su proceso es un poco más complejo por el tipo de compañía y los productos controlados que se manejan. Una vez abierta la vacante dependiendo de esta se procede con las diversas fuentes y medios de reclutamiento una vez seleccionados los mejores candidatos se procede a la revisión de documentos y entrevista. Habiendo completado este paso se procede a la investigación del empleado, y este paso es super importante ya que algunos de los productos que distribuye esta empresa son medicamentos controlados, se investiga principalmente que sean reales los datos proporcionados previamente en la entrevista |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Internas:
Externas:
| Internas:
Externo:
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¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Externas:
Interno:
| Externas:
Interno:
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¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | A que dependiendo de la vacante disponible se procede al uso de los diferentes medios y fuentes de reclutamiento para así poder llegar a un grupo de personas en especifico | Al igual que en la otra empresa dependiendo de la vacante a cubrir se usan los medios y fuentes necesarios para poder llegar a cierto grupo de personas en específico un ejemplo: si en esta empresa se abre una vacante para el área de ingeniería que se encarga de la gestión de las diferentes áreas de trabajo para identificar posibles fallas en los procesos y tener una mejora continua. En este caso para esta vacante si se quiere tener una mejor respuesta una fuente de reclutamiento sería bolsas de trabajo en universidades ya que para cubrir está vacante se necesita cierto nivel de estudios y cierto conocimiento. |
Proceso de selección | Kromberg & schubert | Nadro |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Una vez llevado a cabo el proceso de reclutamiento se seleccionan ciertas personas que cubran un cierto perfil dependiendo de la vacante disponible. Teniendo a este grupo de personas se procede con las entrevistas y después de esto se selecciona al personal que mejor cubra la vacante | Una vez llevado a cabo el proceso de reclutamiento se lleva a cabo la selección, se revisa la información proporcionada y se checa que sea verídica. Se realizan exámenes psicológicos, psicométricos y se selecciona al personal más capaz |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | En este proceso el primero en intervenir son los reclutadores ellos son los encargados de difundir la vacante seleccionar al personal y realizar las entrevistas una vez seleccionado el personal interviene recursos humanos con la recolección de papeleo Y por último intervienen de nuevo los reclutadores que son los encargados de capacitar al personal | En este proceso interviene recursos humanos que está encargado de la difusión de la vacante y la entrevista posteriormente entran los entrevistadores de campo que se encargan de investigar al personal visitarlos y comprobar que todo lo que dijo en su entrevista es real |
¿Cuál es la duración del proceso? | el proceso de reclutamiento dura aproximadamente una semana primero se abre la vacante, una vez seleccionada el personal se tienen que entregar papeles y realizar entrevistas. Los días para ingresar solo son los lunes. | Aproximadamente 15 días en lo que se hace la selección se recolecta papeleo y se comprueba la información. |
Estrategias de atracción de candidatos | Krombeg & schubert | Nadro |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Las fuentes y los medios dependiendo la vacante se hacen uso de estos | Las fuentes y los medios dependiendo la vacante se hacen uso de estos |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Por sus prestaciones y sus horarios ya que es de lunes a viernes | Por sus prestaciones y su sueldo |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? |
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Proceso de inducción | Kromberg & schubert | Nadro |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Su proceso de inducción dura 1 mes, el personal es llevado a un edificio, donde hay una simulación del trabajo a realizar donde se aborda lo teórico y practico | Su proceso dura unas horas se abarca en manera general todo y al final se hacen unos pequeños exámenes al final |
¿Cuánto dura? | 1 Mes | De 2 a 3 hrs |
¿Cómo se evalúa? | Con examenes teoricos y practicos | Cuestionarios |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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