Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por VianeyAn • 21 de Julio de 2021 • Ensayos • 1.992 Palabras (8 Páginas) • 699 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | |
Carrera: | Administración de las finanzas. |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo. |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. |
Fecha de elaboración: | 20/07/2021 |
Nombre del asesor: |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Soriana SA. de CV. | Instituto Nacional Electoral. (INE) |
¿A qué se dedica? | Es una cadena mexicana de supermercados y almacenes. | Organiza procesos electorales. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Abarrotes, lácteos, carnes, ropa, electrónicos, etc. | No ofrece productos. |
Dirección | Alejandro de Rodas 3102-A, Col. Las Cumbres 8vo Sector Monterrey, Nuevo León. C.P. 64610 Alejandro de Rodas 3102-AColonia Cumbres Sector 8, Monterrey, Nuevo León, México1 Alejandro de Rodas 310Colonia Cumbres Sector 8, Monterrey, Nuevo León. | Viaducto Tlalpan No. 100 Col. Arenal Tepepan, Alcaldía Tlalpan, C.P. 14610, CDMX. |
Sitio web | https://www.organizacionsoriana.com/razon_social.html | https://www.ine.mx/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | EL proceso del que hablare es para el puesto de cajera. | El proceso del que hablare es para el puesto de capacitador asistente electoral, figura que se encarga de integrar las mesas directivas de casilla para el día de las elecciones. |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Soriana SA. de CV. | Instituto Nacional Electoral. (INE) |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | El personal de recursos humanos, se encarga de dar máxima difusión, recibe a los candidatos y en ese momento los candidatos pasan directo a una entrevista y si se pasa ese primer filtro se agenda una segunda entrevista con el que será el jefe inmediato. | Para el puesto de capacitador/a asistente electoral. Lanzan una convocatoria 3 meses antes de la fecha de contratación. Luego de eso es aplicado un examen, con el cual en base a la calificación se agenda una cita para una entrevista |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Redes sociales, aplicaciones de búsqueda de empleo, y anuncios en sus instalaciones. | Redes sociales, aplicaciones de búsqueda de empleo, así como también carteles en puntos estratégicos de la ciudad. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Entrevista con recursos humanos, entrevista con jefe inmediato. Certificado médico, con doctor de la empresa. | Examen de conocimiento y psicométrico. Entrevista de aptitudes. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Siendo sincera es un proceso de reclutamiento sencillo en el cual no hay más que dos filtros. No hay pruebas de conocimientos. | El proceso es largo, son 3 filtros, que si bien no son difíciles tampoco son sencillos. El salario se anuncia junto con la convocatoria y eso lo hace muy atractivo. |
Proceso de selección | Soriana SA de CV | Instituto Nacional Electoral. (INE) |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | La encargada de recursos humanos, toma tus datos y te entrevista de manera no estructurada. Posterior a eso se agenda la entrevista con el jefe inmediato. Ya pasados esos dos filtros dan una cita para la consulta con el médico. | En base a los resultados del examen y de la entrevista se eligen a 136 aspirantes y el resto se queda de reserva. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Encargada de recursos humanos: Revisión de documentos, primer entrevista y organizar la entrevista posterior así como la consulta con el médico. Supervisor de cualquier área: Entrevista al aspirante haciendo preguntas relacionadas con el puesto deseado. Médico de la empresa: Realiza una consulta para evaluar la salud del aspirante, dando un certificado a la encargada de recursos humanos. | En este proceso no hay personal de recursos humanos, quienes se encargan del proceso de reclutamiento son los técnicos de capacitación electoral; ellos se encargan de la recepción de documentos, de aplicar y revisar los exámenes, para después agendar la entrevista con alguno de los vocales. Consejeros, o mismos técnicos electorales. Las entrevistas en su mayoría son hechas por vocales y consejeros, y evalúan las aptitudes del aspirante. |
¿Cuál es la duración del proceso? | El proceso es corto en promedio de 2 a 4 días. | 3 meses. |
Estrategias de atracción de candidatos | Soriana SA de CV | Instituto Nacional Electoral. (INE) |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Crecimiento dentro de la empresa a corto plazo. Bonos de productividad. | Salario atractivo. Horarios a laborar abiertos. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | La contratación inmediata es algo atractivo porque a diferencia de otras empresas el proceso de reclutamiento es corto. A demás de que te dan la oportunidad de estar en un puesto sin experiencia previa. | Los horarios de la jornada laboral son a como el empleado desee ajustarlos, esto te deja mucho tiempo libre si sabes organizarte. Insisto en el salario, es adecuadamente bueno. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Las prestaciones de ley básicas. Crecimiento dentro de la empresa. Bonos de productividad, por ejemplo para el área de cajas, hay bonos por vender muchas recargas al mes, etc. Vales de despensa. Uniforme. | El pago es bajo honorarios, por lo tanto hay algunas prestaciones de ley que no se dan, por ejemplo el seguro social. Sin embargo, se tiene seguro de vida, seguro médico tras accidentes. |
Proceso de inducción | Soriana SA de CV | Instituto Nacional Electoral. (INE) |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Para el área de cajas: Consiste en un recorrido por toda la tienda pasado por cada departamento. Luego de eso se asigna una caja de práctica, una hoja con todos los códigos de frutas y verduras para aprenderlos. Se dan hojas de práctica para conocer el teclado y las funciones de la PC. Hay una cajera encargada de orientar a los nuevos empleados. Con esta persona pasas en promedio 2 días, aprendiendo lo necesario para después estar sola en una caja. Luego de esto te asignan caja para cobrar pero bajo supervisión. | Más que inducción es capacitación. La dividen en dos etapas, la primera es una capacitación de 2 semanas antes de salir a campo. La segunda, dura 2 semanas igual pero esta es ya que se tiene a las personas que aceptaron ser funcionarios de casilla durante la primera etapa. Adicional a estas capacitaciones, los empleados reciben cursos relacionados a otros temas, entre estos cursos toma aproximadamente una semana mas. |
¿Cuánto dura? | 1 semana. | 1 mes y 1 semana. |
¿Cómo se evalúa? | En realidad no le dan al empleado su evaluación. Sin embargo cada mes se les da el resultado de su productividad. | Todo se evalúa, y en cada capacitación y curso se presentan exámenes, esto se integra al expediente de cada empleado. Ya que al finalizar el contrato de empleo se otorga un bono por alcanzar la mejor puntuación. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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