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Los procesos de reclutamiento, selección e inducción


Enviado por   •  11 de Noviembre de 2020  •  Exámen  •  1.488 Palabras (6 Páginas)  •  185 Visitas

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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre:

DANIEL AFRE FLORES

Matrícula:

20019953

Carrera:

ING. INDUSTRIAL

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Fecha de elaboración:

31-OCT-2020

Nombre del asesor:

Dr. Francisco Javier Álvarez Torres

Instrucciones

  1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

Cardinal Health

IPEI del Noroeste

¿A qué se dedica?

Manufactura

Obra electromecanica

¿Qué productos o servicios ofrece?

Dispositivos Médicos

Diseño, intalacion y mantenimiento de obra electromcanica

Dirección

Calle 9 Sur 113, Cd Industrial, Tijuana, BC

Roble 2514, Jardin Dorado, Tijuana BC

Sitio web

www.cardinalhealth.com

www.ipei.com.mx

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

  1. Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento

Cardinal Health

IPEI del Noroeste

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

Publicación de vacantes por diferentes medios

Búsqueda de prospectos mediante conocidos en el rubro

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Páginas de contactos laborales, conocidos, competencia

Competencia y conocidos

¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

Páginas web de empleo, pasillos de la empresa, puntos de reclutamiento en vía publica

Llamadas de teléfono a contactos recomendados

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

El personal que cumple con las características del puesto puede aplicar de forma directa para el puesto en cuestión y se puede optar por el mas idóneo.

Se obtiene personal que se sabe tiene las capacidades y aptitudes de la vacante, pues son recomendadas por sus ex compañeros de trabajo

Proceso de selección

Cardinal Health

IPEI del Noroeste

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

Se abre la vacante y se publica la misma, se evalúan los candidatos con entrevista de RRHH y el jefe directo, se escoge al idóneo y se instruye mediante inducción a las políticas y métodos de trabajo de la empresa

Se entrevista al candidato, se hace una prueba práctica y se evalúa su desempeño

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

RRHH en reclutamiento

Jefe directo en detección del mejor postulante

Finanzas quien aprueba los salarios

Servicio Médico en pruebas de salud

Inducción el cursos de inducción

Secretaria contacta al personal

Jefe de proyectos entrevista al prospecto y le aplica prueba practica

Finanazas aprueba los salarios y contratacion

¿Cuál es la duración del proceso?

1 semana

1 dia

Estrategias de atracción de candidatos

Cardinal Health

IPEI del Noroeste

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo?

Percepción salarial, prestaciones superiores a la ley, plan de carrera, renombre de la empresa

Reconocimiento de la empresa dentro del rubro, envergadura de los proyectos en los que participa

¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

Servicio médico y psicológico, comedor, planes de carrera y crecimiento, actividades de integración, evaluaciones de desempeña anuales

Prestaciones superiores a la Ley, posibilidad de subir de puesto en base a resultados a mediano plazo.

Proceso de inducción

Cardinal health

IPEI del Noroeste

¿En qué consiste su proceso de inducción?

Curso de Seguridad, importancia del producto, lineamiento de trabajo, reglamento interno de trabajo, horarios, organigrama

Curso de Seguridad y metodología de trabajo de la empresa

¿Cuánto dura?

24 hrs

8 hrs

¿Cómo se evalúa?

Cuestionario oral

Cuestionario otal

Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

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