Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por narananana • 7 de Agosto de 2021 • Tareas • 1.619 Palabras (7 Páginas) • 108 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Nancy Elizabeth Villanueva Ramírez. |
Matrícula: | 21008077 |
Carrera: | Ingeniería Industrial. |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo. |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. |
Fecha de elaboración: | 17/05/2021 |
Nombre del asesor: | Yazmín Martínez. |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | DRAËXLMAIER | CALIFORNIA |
¿A qué se dedica? | Giro automotriz | Cadena de restaurantes |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Arneses para autos. | Alimentos. |
Dirección | Boulevard Huejotzingo Aereopuerto No. 3, Los Encinos | Calle Antigua Carretera Mexico-cuautla, 4 (Nueva Postal, Plaza Mega Arcos):: Código Postal: 62748 |
Sitio web | https://www.draexlmaier.com | www.rcalifornia.com |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | DRAËXLMAIER | CALIFORNIA |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Con previa solicitud de empleo. | Con cita mediante llamada telefónica. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Departamento de Recursos Humanos (RH). | Departamento de Recursos Humanos (RH). |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Internos por posteos, y externos por diversos tipos de publicidad (carteles, lonas, ,mantas, trípticos, etc). | Principalmente por anuncios en el periódico, mediante spots de radio y en la bolsa de trabajo local, o bajo recomendación de algún conocido que labore allí. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Dan por enteradas a las personas interesadas en las ciertas vacantes, las cuales cuentan con un perfil a seguir para reducir a los postulantes un tanto. | Dado la publicidad tan diversa, llaman la atención de muchas personas, que esten buscando empleo sin perfilar o con elección abierta de áreas. |
Proceso de selección | DRAËXLMAIER | CALIFORNIA |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Previa entrega de solicitud de empleo, para después concretar cita presencial para entrevista. | Una llamada por teléfono es el primer paso, de allí, se concreta la cita presencial, con la cual básicamente queda decidido el contrato. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Una persona de RH, la cual recibe el documento y selecciona los candidatos que más se acerquen al perfil. | Una persona de RH o el gerente de sucursal, y su función es básicamente explicar a grandes rasgos el giro de la empresa y las funciones que el puesto al que esta postulando realiza. |
¿Cuál es la duración del proceso? | Varia, depende de el numero de postulantes y del tipo de vacante. | De uno a dos días. |
Estrategias de atracción de candidatos | DRAËXLMAIER | CALIFORNIA |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Puestos de desarrollo continuo. | Al no tener un perfil reducido, se vuelve atractivo por la probabilidad elevada de ser contratado. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Por supuesto en las formas y cantidades de los pagos, ya que se presumen estar sobre el sueldo semanal promedio además de categorizar los incentivos lo que vuelve al postulante más competitivo. | Facilidad en los horarios, selección de turnos, variedad de puestos, ubicaciones céntricas. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Ofrecen transporte, con ello garantizan el interés de los postulantes por la facilidad de movimiento, además de continuo crecimiento y capacitación en diversas áreas, así como las prestaciones de ley y un sindicato que respalda al trabajador. | La capacitación en áreas diversas, dos días de descanso por semana, sueldo semanal, y transporte en los horarios nocturnos, así como las prestaciones de ley básicas. |
Proceso de inducción | DRAËXELMAIER | CALIFORNIA |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Mas que nada, en presentar de manera física y practica los procesos que se realizan dentro de la empresa y las áreas, para después enfocarse y especializarse en el área al que fue contratado, así como una capacitación teórica completa acompañada de diversos exámenes para garantizar el aprendizaje de las mismas. | Dejar en claro a las personas que al laborar con ellos, es más que nada atención a clientes, limpieza, protocolos de imagen e higiene personal, ciertas poses o pasos a seguir al servir y/o atender a las personas, de manera presencial o telefónica. |
¿Cuánto dura? | 3 meses. | Una semana. |
¿Cómo se evalúa? | Con un formulario que es llenado por el jefe inmediato y supervisor del area, donde se evaluan, rendimiento, caracter, aprendizaje, y algunas otras aptitudes que se puedan calificar. | Realmente no hay como tal una evaluacion,. Ya que persona que se contrata, simplemente se queda, ya que de no desarrollar o tener las habilidades necesarias, se le deja de lava losa. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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