Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Alma Balderas • 9 de Noviembre de 2021 • Ensayos • 2.088 Palabras (9 Páginas) • 713 Visitas
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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | |
Carrera: | Licenciatura en Administración del Capital Humano |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo v1 |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 28/10/2021 |
Nombre del asesor: |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | (Empresa 1, Sabritas) | (Empresa 2, Nestlé ) |
¿A qué se dedica? | Es una empresa agroindustrial líder en el mercado de botanas y alimentos. Creada en 1943 es reconocida por la calidad, variedad y sabor de sus productos. | Es una compañía dedicada al desarrollo, producción y comercialización de alimentos y bebidas. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Productos más conocidos
| Alimentos para bebés, agua embotellada, cereales, chocolate y confitería, café, gastronomía y cocina, alimentos refrigerados y congelados, lácteos, bebidas, servicio de alimentación profesional, nutrición para el cuidado de la salud, helados y cuidado de mascotas. |
Dirección | México, Distrito Federal, México, 02300, Norte # 45 int. 740, Col. Ind. Vallejo | Rte de Lavaux, 1800 Vevey, Suiza |
Sitio web | https://sabritas.com.mx/promocion/ | https://www.nestle.com.mx/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) | Su nombre se deriva de la composición de las palabras "sabrosas" y "fritas". El logotipo de la carita feliz surge a raíz de un estudio y análisis de mercado, en el que se les preguntó a las personas qué sentían al comer Sabritas y su respuesta fue; felicidad. |
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Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | (Empresa 1, Sabritas) | (Empresa 2, Nestlé) |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Primeramente tienes que agendar y confirmar tu asistencia al reclutamiento que hacen por medio de un evento que consta de 3 etapas las cuales son: Una aplicación de una prueba, seguida de una serie de pláticas con ejecutivos de la empresa sobre diferentes áreas y finalmente hacen una serie de entrevistas. Es necesario llevar tu curriculum. | Tienes que acceder al sitio web oficial de Nestlé e ir al apartado reclutamiento ahí te dan una serie de pasos a seguir para postularte para algún puesto deseado los pasos son:
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¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Externa ya que buscan encontrar fuera de la organización a distintas personas que puedan ocupar las vacantes necesarias. | Externo lo utilizan normalmente cuando necesitan personal con urgencia, este proceso es más rápido y directo. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? |
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¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Son efectivos de manera de que antes de seleccionar al personal hay una serie de pasos a seguir para su contratación ya que como son personas externas a la empresa las evaluaciones son más exigentes | En su página web tienen muy bien definido que es lo que buscan, ya que conforme vas avanzando en los pasos se van dando cuenta si eres o no ideal para el puesto que estas solicitando. |
Proceso de selección | (Empresa 1, Sabritas) | (Empresa 2, Nestlé) |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Ya que les haces llegar ya sea tu solicitud o CV ya sea física o virtualmente, te llaman y el o la encargada de RH te hace una breve entrevista. Después de esto el proceso de respuesta varía de 1 hasta 3 semanas. Te citan a las instalaciones y si eres el candidato que buscan proceden con exámenes médicos y psicométricos y más entrevistas. | Ya que hayas enviado tu solicitud o CV, ellos se pondrán en contacto contigo vía correo electrónico, si les pareces adecuado te agendaran una entrevista vía telefónica, si pasas la entrevista nuevamente te contactaran para hacerte una oferta verbal y finalmente ya acordada la oferta te ayudaran a prepararte para tu primer día. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | El departamento de RH ya que debe evaluar y seguir tu proceso en todo momento. | El departamento de RH se encarga de evaluarte durante todo el proceso |
¿Cuál es la duración del proceso? | Depende el puesto que solicites pero generalmente es de 1 a 3 semanas | Depende para el área que te postules puede durar desde 2 semanas hasta un mes |
Estrategias de atracción de candidatos | (Empresa 1, Sabritas) | (Empresa 2, Nestlé) |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Ofrecer a los interesados una serie de beneficios económicos además de buen ambiente laboral | Evaluar correctamente cada uno de los aspectos que requieren para asegurar un buen puesto de trabajo para los candidatos |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Cuenta con todos los beneficios que un trabajador busca | Ofrece a sus empleados buenas condiciones de trabajo |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? |
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Proceso de inducción | (Empresa 1, Sabritas) | (Empresa 2,Nestlé) |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Te explican los objetivos, valores y responsabilidades que tienes como empleado | Explican quiénes son como empresa su misión, visión, valores, cuáles son sus productos, sus derechos y obligaciones además de todos los benéficos que tienen en la empresa. |
¿Cuánto dura? | Una semana aproximadamente | De una a dos semanas pero constantemente te siguen dando platicas y cursos para fortalecer más tus habilidades |
¿Cómo se evalúa? | Se hacen una serie de exámenes orales, al igual que médicos. | Mediante exámenes y ejercicios |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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