Las capacitaciones son una parte fundamental y esencial para el manejo de una empresa

1. Introducción

Las capacitaciones son una parte fundamental y esencial para el manejo de una empresa debido a que estas forman un plan que se alinea a los objetivos estratégicos de una entidad económica. Lo cual ayuda al personal a adquirir motivación y ciertos conocimientos y habilidades; y además a poder modificar su valoramiento sobre su puesto de trabajo.

Para poder realizar una capacitación satisfactoria se debe tener en cuenta el apoyo mutuo de todas las partes de la organización de lo contrario esto podría generar conflictos internos en la compañía, posiblemente afectando su funcionamiento y productividad de esta misma.

La capacitación llega a tener beneficios para la entidad que la aplique tal como puede ser la disminución de ciertos  costos y gastos, gracias a  la buena utilización de recursos.

En conclusión, la capacitación hace frente a las necesidades y conflictos presentes y futuros que tiene o tendrá una empresa.

Esta investigación se centrará particularmente en como el personal debe estar capacitado en Derecho Laboral ya que esta es una parte esencial porque permite regular las relaciones que hay entre un empleado y un empleador.

Derecho laboral son las normas y principios que  propone proteger a la parte débil “El trabajador” con el objeto de equilibrar los deberes y derechos que tiene el empleado ante su empleador.

Actualmente trabajadores o practicantes desconocen de este tema y debido a esto se generan conflictos o situaciones que alteran a ellos mismos y no saben cómo lidiar con ello. Estos problemas pueden representarse: despido justificado y no justificado, estado prenatal, sindicato, pensiones, jornadas de trabajo, contratos individuales o colectivos, huelgas y obligaciones entre otros.

Para finalizar es necesario que todo personal de una empresa tenga conocimientos acerca de estas normas y leyes que constituyen al derecho laboral para regular la relación entre el empleado y el empleador.

Antecedentes

El surgimiento de las grandes fábricas, la creación de nuevos mercados y la necesidad que existía de nuevas máquinas hacia que se fomentaban nuevos sistemas de producción que por consecuencia exprimían al trabajador en jornadas de 18 horas.

En 1791 aparece la ley Le Chapelier nombre dado por su creador el abogado Isaac Le Chapelier la cual reconocía el derecho a asociarse y fomenta a crear organizaciones o corporaciones cuya función seria en beneficio al trabajador sin temor a ser maltratados ni marginados.

También tuvo bastante peso las ideas del mercantil y empresario gales Robert Owen quien imprimió el cooperativismo y sindicalismo con las cuales pretendía mejorar la calidad de vida del trabajador; entre las cuales se pueden resaltar:

1. Jornadas de 8 horas laborales con permiso a comer
2. Educación para el obrero
3. Descanso para el trabajador con derecho a recreación y tiempo espiritual.

En 1940 aparece el manifiesto comunista del derecho al trabajo que funda las bases del derecho laboral moderno se citan las Leyes de MARC (Medios Alternativos para Solución de Conflictos) donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba la no sobreexplotación de los trabajadores.

Justificación

Este tema surge en necesidad que en la actualidad la mayoría de los empleados no tienen el conocimiento adecuado acerca de sus deberes y derechos ya que muchos no cuentan con una capacitación sobre los diferentes aspectos del Derecho Laboral; como consecuencia la empresa y el personal ponen en riesgo su eficacia y su desempeño en su desarrollo empresarial.

Nosotros como futuros practicantes debemos de tener en cuenta estas normas y leyes que nos afectaran al momento de ingresar al ambiente laboral, para poder reducir conflictos y el mal desempeño de las funciones organizacionales; además crear unidad laboral donde todos nos podamos entender y comprender nuestros ideales.

Concluimos que tener conocimiento del Derecho Laboral es la base de tener una relación laboral interna adecuada, con el propósito de crear un enlace con todas las partes organizacionales en una entidad económica.

Objetivos Específicos.

• Darle a conocer al personal los deberes y derechos que le otorga la Constitución de la Republica.
• Presentarle al personal el estudio de los problemas legales en relación con la actividad laboral.
• Mantener informado al personal. Así es menos propenso a tener una idea errónea de sus condiciones en el campo laboral.
• Regular los deberes y derechos tanto del empleado como el empleador.
• Motivar por medio de una evaluación constante, a cada trabajador para que esto conlleve a destacarse en el cumplimiento de sus funciones.

Objetivos Generales.

Todo personal de una entidad económica necesita conocer el reglamento interno de esta misma para que puedan saber sus labores,  horarios de trabajo, salario, indemnizaciones, entre otros mas

7. Marco Teórico

7.1 Empresa

7.1.1 Concepto de Empresa

La empresa es una institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materia prima) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital).

La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en manos del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía. Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entorno los factores que emplean en la producción, tales, como una materia prima, maquinarias y equipo, mano de obra, capital, etc. Toda empresa engloba una amplia gama de personas e interés ligados entre sí mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una pieza básica, pues es el elemento  conciliador de los distintos intereses.

7.1.2 Características de una Empresa

1. La empresa es un conjunto de factores de producción entendiendo como tales los elementos necesarios como tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales o semielaboradas, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital). Factores mercadotécnicos pues los productores no se ven por sí mismos y factores financieros, pues para realizar las otras tareas preciso efectuar inversiones y están han de ser financiadas de algún modo.
2. Toda empresa tiene fines y objetivos que constituyen su estancia
3. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran coordinadas para alcanzar los fines. Sin esa coordinación la empresa no existiría; se trataría de un menor grupo de elementos sin conexión entre sí. Esas coordinaciones hacia un fin la realiza otro factor empresarial que es la administración o dirección de la empresa. El factor directivo planificas  y la consecución de los objetivos, organiza los factores se encargan de que las decisiones se ejecuten y controla las posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y los deseados. En definitiva, este factor se encarga de conseguir los esfuerzos para conseguir los objetivos globales del sistema empresarial.
4. La empresa es un sistema. Un sistema es un conjunto de elementos o subsistemas, interrelacionares entre sí y con el sistema global, que trata de alcanzar ciertos objetivos. Por consiguiente, de lo reseñado anteriormente se deduce la evidencia de que la empresa es un sistema.

7.1.3.  Clases de empresas 

Según sus sector de actividad

• Industriales

La actividad primordial de este tipo de empresa es la producción de bienes mediantes la transformación de la materia o extracción de la materia prima. La industria a su vez se clasifica:

• Extractivas

Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales ya sean renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, maderas, minerales, petroleras, etc.

• De consumo final

Produce bienes que satisfacen de maneras directas las necesidades de consumo por ejemplos: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos etc.

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