Las relaciones laborales en las organizaciones

 [pic 1][pic 2][pic 3]

Asignatura:

Gestión Estratégica De Capital Humano  

Docente:

LAET. Luis Adolfo Echeverría López  

Alumno:

Abelardo Jesús Arceo Patrón

Trabajo:

Ensayo sobre Relaciones Laborales

Carrera:

Licenciatura en Administración

Semestre:

4to. A

30/Mayo/ 2020

Como ya se sabe, las relaciones laborales son aquellas establecidas entre el proceso productivo y el capital de la empresa, son, por tanto, una de las relaciones que impulsa el desarrollo empresarial. Así mismo, las relaciones laborales tienen muchos componentes clave, entre ellos la buena comunicación para poder obtener un buen clima laboral.

El clima laboral es la clave del éxito interno de la empresa, pues la empresa podrá ser muy productiva y tener buenas estrategias para el aumento de las utilidades y el posicionamiento externo, pero si no se implementan estrategias para el desarrollo y el control del clima laboral, la empresa puede llegar a fracasar. Por lo tanto, el clima laboral es un elemento base para que los procesos se completen satisfactoriamente, los empleados puedan mejorar y aumentar sus capacidades laborales, además de tener buenas relaciones de trabajo ya sea con sus demás compañeros o con su jefe directo de área.

Así mismo, más allá del clima laboral, se debe tomar en cuenta la satisfacción del empleado, es decir, que tan a gusto se está con el trabajo, con la remuneración que recibe por sus servicios, con el clima laboral de la empresa, con las prestaciones que por ley tiene que recibir ya sea seguros, vacaciones, prima vacacional y los aguinaldos.

Cabe mencionar que dentro del clima laboral existen factores objetivos y subjetivos que permiten interrelacionar la satisfacción de los empleados con las relaciones laborales. Los primeros dependen directamente del empleado como tal, de las motivaciones que tiene para trabajar, de los intereses que lo persiguen, de los sueños y aspiraciones que tiene para el futuro y del comportamiento que desempeñe dentro de la empresa. Por otro lado, los segundos son referidos al salario que perciben los empleados, al reconocimiento que tiene su trabajo en los procesos empresariales, a los beneficios sociales como ya los hemos mencionado (prestaciones de ley) y las condiciones de trabajo con la cual desempeñan sus tareas diariamente.

Ahora bien, se habla de también de las negociaciones contractuales como otro elemento clave para las relaciones laborales. En este caso, las negociaciones contractuales suceden cuando los empleados tienen muchos desacuerdos y deben de comentarlo con sus jefes directos para poder llegar a un acuerdo en común sin conflictos y sin afectar a la organización o a personas terceras.

Es inevitable mencionar que las negociaciones contractuales o colectivas es una de las relaciones más complejas dentro del estudio del Derecho Laboral, por lo tanto, es una relación bastante complicada de manejar cuando los términos de ambas partes (patrones y trabajadores) no son buenos.

...