Liderazgo y negociación 17
Enviado por Fadyan Yepez • 21 de Marzo de 2020 • Ensayos • 1.535 Palabras (7 Páginas) • 165 Visitas
[pic 1]
Nombre: Alejandrina Berrones
Carrera: Comunicación y Medios Digitales
Materia: Liderazgo y Negociación
Trabajo: Proyecto Integrador III
Fase I
Para este proyecto integrador, me imaginaré a mi misma como la líder una empresa de creación de contenidos.
Estas son las 5 cualidades que considero más importantes en mi rol como líder:
- Empatía, ya que me permite conocer mejor a mi equipo de trabajo y sabré como motivarles
- Inteligencia Emocional, esto logrará que la toma de decisiones sea más fluida y evitaré inconvenientes en el aspecto humano
- Comunicación, ya qué gracias a la misma, puedo evitar que pequeños inconvenientes se conviertan en grandes inconvenientes.
- Carisma, para motivar a mi equipo
- Resiliencia, para adaptarme a cualquier obstáculo que pueda presentarse.
¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder?
Un líder debe proyectar una imagen de seguridad y confianza, un grupo de personas no seguirá por mucho tiempo a una persona que no se vea segura y con control de lo que está haciendo. También debe ser una persona imponente, no en el sentido que sea alguien a quien se le deba temer, pero que, con solo ver al líder, el equipo sienta respeto.
¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o equipo en el que ejerce su liderazgo?
La imagen es el elemento decisivo que dicta si un grupo seguirá a una persona o no. También definirá la productividad y la habilidad de un grupo de personas ante un obstáculo, un buen líder es la diferencia entre un trabajo exitoso y uno mediocre.
¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree proyectar un líder y la imagen que perciben los miembros del grupo o equipo?
Un líder puede estar rodeado de personas poco criticas, las cuales aplaudan todas sus decisiones y las tomen como correctas, así estén erróneas; bien sea por beneficio propio o por miedo a las consecuencias. Independiente de esto, el líder puede tener una imagen totalmente diferente a la que su equipo tiene de ella o de el. Esto gracias a la desconexión con la realidad que ha generado el tiempo en el cual no ha escuchado el feedback real de lo que está sucediendo. En pocas palabras, la diferencia, es la critica, en la percepción del grupo o equipo siempre habrá una critica o sugerencia, mientras que la imagen que tiene un líder de si misma o de si mismo, pocas veces será desde un punto de vista critico.
¿Qué imagen creo proyectar?
Seguridad en mi misma, preparación, amabilidad, una persona seria que comanda respeto pero que, sin embargo, no es totalmente estricta
¿Qué imagen creo que perciben de mí?
Una persona segura pero que no comanda tanto respeto, ya que puedo ser suave al momento de tomar decisiones.
De acuerdo con lo anterior ¿Con cuáles de las cinco cualidades que describí cuento como persona para poder ser un líder efectivo?
Considero que hasta cierto punto cuento con todas, sin embargo, las que están más solidas son carisma y comunicación, en el resto debo trabajar para poder reforzarlas.
Fase II
Una situación problemática en la que el estudiante haya participado como
líder en un grupo o equipo de trabajo:
El cuatrimestre anterior estuvimos encargados de la decoración de un evento anual de
la universidad llamada “Gente cantando, Gente Valle”.
Nos quedaba solamente una semana para terminar con los preparativos para este
acontecimiento, teníamos mucha presión ya que todos contaban con nosotros.
Nuestro trabajo era crear a mano las iniciales del nombre del evento y darles color.
No habíamos tenido oportunidad de realizarlo antes ya que estábamos ocupados con
otros aspectos relacionados a la organización del evento (patrocinadores, inmobiliario,
etc.).
El problema en el que el estudiante tuvo que interceder como líder:
El problema en el que tuve que interceder como líder fue en que no teníamos idea de
que hacer para poder terminar el trabajo a tiempo y yo participe dando mis ideas.
Los elementos culturales que pudieron repercutir positiva o negativamente
en el conflicto y/o en la mediación del mismo:
Si no cumplíamos con nuestra parte, esto afectaría nuestra calificación de una manera
negativa, así que todos apoyamos de la mejor manera para poder tener todo listo en
tiempo y forma.
Las acciones que el estudiante llevó a cabo como líder para mediar el
conflicto entre las partes (intervención):
La solución que yo propuse a mis compañeros para poder resolver el problema fue
trabajar horas extras entre semana y acudir a trabajar el fin de semana.
Cualidades del líder efectivo que el estudiante considera que intervinieron
en la mediación del conflicto y cómo:
Las cualidades que considero que fueron efectivas son la empatía, ya que conozco muy
...