Lineamientos Generales Organizaciones y empresas

Capítulo VI: Lineamientos Generales

Organizaciones y empresas

        La existencia de múltiples necesidades humanas requiere una gran variedad de bienes y servicios que las satisfagan y así surgen distintas organizaciones especializadas en la provisión de los mismos.

Tipos de organizaciones:

1. Empresas
2. Organizaciones sin fines de lucro
3. Administración pública

Empresa: concepto y características

        Las empresas se definen como organizaciones que persiguen la obtención de una ganancia mediante la transformación de diversos recursos de bienes y servicios que agreguen valor a los clientes.

Características particulares de las empresas:

1. Orientación hacia la obtención de ganancias: el fin es proporcionar utilidades a sus propietarios o accionistas. Combina un conjunto de recursos para transformarlos en bienes y servicios. Agregando valor le permite obtener beneficios económicos, mayor al de la fabricación.
2. Las empresas implican riesgo: no se tiene certeza respecto a lo que realmente sucederá.
3. La empresa constituye propiedad privada: Poseen medios de producción, que son aportados por los propietarios y la acumulacion de utilidades que los mismos deciden. Les otorga facultades de administración y control, de forma directa o indirecta.
4. La empresa tiene libre elección de la estructura de financiamiento: puede decidir a fin de conveniencia económica y financiera, que se financia con capital propio o financiado por terceros.
5. La empresa constituye una forma eficiente de asignar y utilizar los recursos de la sociedad: poseen la capacidad para determinar las características y que cantidades producir, de los bienes y servicios, que mejor satisfacen a sus clientes.

Origen de la actividad empresaria

        El espíritu emprendedor no solo se manifiesta en la creación de nuevas empresas, sino también dentro de ellas cuando se generan nuevos productos o se producen innovaciones en los procesos.

Espíritu emprendedor: un proceso de asignar y organizar recursos necesarios para iniciar una nueva empresa asumiendo riesgos y esperando posibles recompensas.

El emprendedor: persona que detecta la oportunidad de negocio potencialmente rentable en el entorno e inicia una actividad para explotarla. Debe obtener los recursos necesarios y organizarlos de manera que produzcan bienes y servicios que satisfagan las necesidades insatisfechas del mercado.

Entre las motivaciones principales, está ganar dinero, lograr independencia, satisfacción personal, etc.

Rasgos de personalidad destacados en los emprendedores:

• Locus interno de control: creen que el futuro depende de sus actos. llevar a cabo acciones que les permitan lograr sus metas.
• Gran nivel de energía lo que les permite afrontar el esfuerzo que les demandan sus objetivos.
• Necesidad de logro: se ven motivadas por sobresalir y alcanzar metas.
• Personas seguras de sí mismas: convencidos de su capacidad para dirigir, realizar y resolver.
• Tolerancia a la ambigüedad: tolerar el desorden y la incertidumbre, y el riesgo.

Los recursos de la empresas: conceptos y tipos

        Los recursos son los factores productivos y demás elementos requeridos para el funcionamiento de la empresa.

Clasificación de recursos:

1. Financieros: dinero de diferentes fuentes; del capital aportado por propietarios o los accionistas, de utilidades retenidas de la misma empresa para garantizar su funcionamiento y expansión. También surge del financiamiento de terceros mediante préstamos.
2. Materiales: bienes tangibles que se utilizan en distintas labores, para producir bienes y servicios, o en actividades administrativas.
3. Humanos: personas que realizan las actividades, distribuidos en niveles y funciones. Son los que combinan y transforman todos los demás recursos. Aportan habilidades, conocimientos, experiencias, y competencias.
4. Tecnológicos: procedimientos, técnicas y métodos de trabajo. Ej: los sistemas de producción flexible, las fórmulas y patentes de invención.
5. Administrativos: Los elementos utilizados para el desarrollo del proceso administrativo. Comprenden los distintos sistemas de planificación, organización, dirección y control. Éstos se materializan en los procesos de la TDD, sistemas de información y mecanismos de coordinación.

Clasificación de las empresas según sus actividades y tamaño

Según la actividad que desarrollan hay, empresas:

• Industriales: producen bienes y servicios a partir de la transformación de las materias primas.

• Extractivas: explotan recursos naturales.
• Manufactureras: transforman materias primas y otros insumos en productos terminados.

• Comerciales: Venden a sus clientes mercadería en el mismo estado en el que la adquirieron.

• Mayoristas
• Minoristas

• De servicios: prestan servicios a sus clientes.

Según su tamaño:

• micros
• pequeñas
• medianas
• grandes

Esto depende de las disposiciones normativas propias de cada país, se tiene en cuenta parámetros como: el sector de actividad económica, el volumen de ventas, la calidad de personal ocupado y el capital, entre otros.

Las empresas familiares: particularidades.

        Una empresa familiar es una que se encuentra fuertemente ligada a una familia mediante vínculos que implican la propiedad del capital, el poder, la administración, y la vocación de continuidad por parte de distintas generaciones de la familia.

        Estas empresas se caracterizan por: que el capital aportado pertenece a la familia. Le permite ejercer la administración y el control de la misma.

        Al haber varios miembros de la familia trabajando en ella se crea una vocación o ánimo de continuar con la misma por las futuras generaciones.

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