Manual del subproceso de descripción, valoración y clasificación de puestos
Enviado por angie954 • 5 de Junio de 2023 • Trabajos • 1.342 Palabras (6 Páginas) • 37 Visitas
[pic 1] | UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO | |
M A N U A L D E P R O C E D I M I E N T O S | ||
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD | Macroproceso: | MACROPROCESOS DE APOYO Y ASESORIA |
Proceso: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | |
PROCEDIMIENTO: UTASGCC22P2 | Descripción, valoración y clasificación de puestos | |
Ámbito de Aplicación: |
OBJETIVo
- Evaluar, valorar, clasificar, sustentar y actualizar la creación de un nuevo puesto de acuerdo a los requerimientos de la Universidad Técnica de Ambato
ALCANCe
- Inicio del proceso
Descripción: Analizar el puesto de trabajo
Responsables: Unidades Académicas Administrativas y Centros Responsable de la Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos – Analista de Talento Humano
- Producto(s) o servicio(s)
Descripción: Ficha de análisis del puesto
Descripción y perfil del puesto
Descripción y perfil del puesto validado
Formulario de valoración de puesto
Ficha de clasificación de puestos
Estructura organizacional codificada
Informe técnico
Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de la UTA
Resolución de aprobación
Responsables: Honorable Consejo Universitario
Unidades Académicas, Administrativas y Centros
Responsable de la Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos – Analista de Talento Humano
Asistente de Talento Humano
- Final del proceso
Descripción: Aprobar el informe técnico y el manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de la UTA
Responsables: Honorable Consejo Universitario
referencia normativa
- Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP)
- Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP.
- Reforma de la Norma Técnica del Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Civil (Ministerio del Trabajo - Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0152)
- Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de la UTA para unidades administrativas y trabajadores
POLÍTICAS
-
relacionamiento procesal
Código | Procedimiento o Instructivo |
- | Haga clic o pulse aquí para escribir texto. |
- | |
- |
GLOSARIO DE TÉRMINOS y abreviaturas
Término | Definición |
Macroprocesos | Conjunto de procesos que contribuyen, en forma sistémica, a satisfacer los requerimientos de la organización |
Término | Definición |
Proceso | Conjunto de actividades mutuamente relacionadas que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en salidas |
Término | Definición |
Subproceso | Desglose de un proceso |
Término | Definición |
Descripción del puesto | Proceso de plasmación del análisis del puesto en un documento estructurado y homogéneo para todos los puestos de la organización, que contenga la información requerida |
Término | Definición |
Clasificación de puestos | Proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos |
Término | Definición |
Valoración de puestos | Procedimiento que trata de precisar y de comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa, y establecer, en consonancia, el salario justo que corresponde a cada tarea. |
Término | Definición |
Análisis del puesto | Procedimiento a través del cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas |
Término | Definición |
Estructuración de Cargos | Implementación de la estructuración de cargos por competencias, para visualizar objetivamente el alcance de sus metas, por medio del potencial humano que es su mayor accionista |
Abreviatura | Significado |
LOSEP | Ley Orgánica de Servicio Público |
MDT | Ministerio de Trabajo |
UTA | Universidad Técnica de Ambato |
Descripción DE LAS ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO
# | Actividad | Responsable de la actividad | Descripción | Decisión |
1 | Analizar el puesto de trabajo | Unidades Académicas Administrativas y Centros, Responsable de la Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos – Analista de Talento Humano | Analizar el puesto de trabajo | Haga clic o pulse aquí para escribir texto. |
2 | Elaborar el descriptivo de puesto | Responsable de la Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos – Analista de Talento Humano, Asistente de Talento Humano | Elaborar el descriptivo de puesto | |
3 | Revisar el descriptivo de puesto, que las actividades esenciales estén acordes, en caso de que las actividades no sea las acordes la Analista de Talento Humano modifica, en caso de que las actividades esenciales sean las acordes continua con la siguiente actividad | Director de Talento Humano Responsable de la Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos – Analista de Talento Humano | Revisar el descriptivo de puesto, que las actividades esenciales estén acordes, en caso de que las actividades no sea las acordes la Analista de Talento Humano modifica, en caso de que las actividades esenciales sean las acordes continua con la siguiente actividad |
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