Marco Teorico Para La Formulación De Estrategias.

EL MARCO TEORICO PARA LA FORMULACION DE LA ESTRATEGIA

Jesús Alfredo Angulo Perez

Tutor: Gabriel Santiago Aguilar Ramos

Universidad Tec Milenio

México D.F. el 30 de Octubre de 2012

INDICE

Portada…………………………………………………………...………………………. 0

Indice…………………………………………………………………..…………………. 1

Resumen……………………………………………………………...………………….. 2

Introducción……………………………………. ………………….…………………... 3

Marco teorico………………………………………………………..…………………... 5

Desarrollo del proyecto……………………………………………………………….. 7

Dirección estratégica como proceso………………………………………..….. 7

Jerarquía de las estrategias…………………………………………………..… 8

Marco general para la formulación de estrategias………………………..… 10

Modelos de planeación estratégica…………………………………………… 12

Modelo de las 5 fuerzas de Porter…………...……………………………….. 13

Resultados…………..…………………………………………………………………. 17

Conclusiones………….……………………………………………………………..... 20

Bibliografia…………….……………………………………………………..………… 21

Anexos…………………………………………………..…………………………….... 23

RESUMEN

En el presente proyecto trata sobre el marco teórico que se define para la formulación estrategias, ya que esta es un pilar fundamental para el buen funcionamiento de toda organización, sin importar su tamaño. Las empresas líderes de mayor dimensión tienen entre sus principios de acción el actuar como una pequeña empresa y entrenan a sus ejecutivos para que perfeccionen su forma de gestionar, como lo haría el propietario de una Pyme; es decir se encuentran en constante desarrollo y perfeccionamiento en sus procesos; para que los esfuerzos de mejora en una empresa tengan éxito es necesario que los miembros de la organización estén alineados con un objetivo en común, formando parte y haciendo conciencia sobre la visión, misión, valores y estrategias organizacionales de su organización todo esto siempre de manera clara y en equipo. Es necesario crear las condiciones para el desarrollo del proceso de planificación estratégica con suficiente realismo y libertad, fomentando la coordinación y la fluidez del conocimiento y de la información entre la dirección y la totalidad de la organización. Para poder llevar a cabo toda esta coordinación, es necesario que toda empresa siempre se apoye de herramientas, de calidad así como de modelos estratégicos, los cuales ayudaran a formular, implantar y seguir la estrategia para aprovechar al máximo el aprendizaje y el potencial de las personas que componen la organización y llegar al logro de los objetivos de esta misma.

INTRODUCCIÓN

¿Qué es la estrategia? La estrategia supone dar respuesta a tres cuestiones básicas: qué (qué se pretende conseguir, cuál es la meta que se persigue), cómo (cuáles serán los medios o acciones que permitirán alcanzar la meta) y cuándo (en qué momento se llevarán a cabo las acciones y el período que supondrá realizarlas). Estas tres preguntas se formulan siempre que una persona va a adoptar una decisión o llevar a cabo cualquier actividad. El término “estrategia”, se emplea para un determinado tipo de acciones o decisiones que tienen una importancia especial. Esta relevancia deriva, en primer lugar, de los recursos que se comprometen en la acción (dinero, tiempo, esfuerzo). En segundo lugar, la estrategia supone una orientación a largo plazo y, en tercer lugar, se trata de decisiones que son casi irreversibles.

El objetivo de la presente investigación es dar a conocer la importancia de la planeación estratégica, los pasos a seguir para la formulación de estrategias, y dar a conocer algunos de los modelos más importantes para dicha formulación.

La importancia recae sobre los objetivos que cada organización se plantea, algunas de manera formal, otras tal vez efímeramente, sin embargo, la formulación de estrategias esta diseñada, para dar a todo tipo de organización las pautas a seguir con el fin de crear una cimentación solida, para que se llegue al cumplimiento de dichos objetivos, así mismo ayuda a definir los siguientes aspectos a aquellas empresas que no los tienen claros o definidos:

• Las metas y objetivos que se persiguen.

• Las políticas y acciones que se deben emprender.

• La relación entre objetivos y acciones debe estar presidida por la coherencia entre ellas.

• Los recursos y capacidades de la organización, que determinan sus fortalezas frente a sus competidores pero también sus debilidades.

• El entorno en el que se ubica la organización.

• La competencia, es decir, otras organizaciones que persiguen los mismos.

Hipotesis:

“ El Diseño de un Modelo de Planeación Estratégica Contribuirá a mejorar

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