Modelo de Tuckman

1 ¿Cuál las fases del modelo de Tuckman es la más fácil de completar? ¿Por qué?

La fase más fácil de completar del modelo de Tuckman en mi opinión seria la fase de  “desempeño” ya que es la fase donde se han pasado por muchas adversidades y el equipo se encuentra mucho más sólido y enfocado en la tarea para ser completada o resuelta, y lo más importante de eso es que se encuentran en un estado de animo de disposición a completar sus tareas, es decir enfocados y motivados, posteriormente han pasado por una etapa de preparación para poder solventar cualquier tipo de problema que se les presentara esto les hace estar equipados de conocimiento para poder enfrentar problemas futuros lo que los hace sentirse con más confianza en esta etapa, y esto les permite adaptarse mejor a cambios repentinos y lo hacen con mayor efectividad, eficiencia y creatividad,  también así en este punto ya se conocen entre si los miembros del grupo y por eso las relaciones se vuelven más estrechas eso ayuda a fortalecer y hacer una tarea en conjunto ya que todos los miembros están focalizados en terminarla como un solo objetivo y ya no de una manera individual.

Ya que no todos alcanzan esta etapa pero quienes la alcanzan se encuentran en una enorme ventaja ya que es la fase de mayor productividad y la más fortalecida por su unión y por la motivación que los miembros han alcanzado por eso es una etapa fácil de culminar.

2 ¿Cual fase del modelo de Tuckman es la más difícil de completar? ¿Por qué?

La fase más difícil de completar de Tuckman diría que es la fase de “suspensión”. Es una fase de terminación de la tarea en la que se tiene que informarse de una manera correcta porque se crea tensión y es uno de los momentos más estresantes para los miembros del equipo, lo mejor sería que estuviera planificada de ante mano, pero a veces no se logra ser así, es una fase donde se pierden las conexiones , este momento es uno de más difíciles por eso se le conoce como la crisis de separación ya que se ha llegado al momento de la disolución del grupo la cual es recomendable dar las gracias por el apoyo aportado por el esfuerzo y por haber pertenecido a ese grupo, para que los miembros de ese grupo que está llegando a su terminación sientan que hicieron un buen aporte y se sientan satisfechos y valorados por el trabajo que se haya efectuado, y aunque es difícil podría ayudar a que se tomase de una forma más madura la noticia.

3. Si Ud. Pasa por alto cualquiera de las fases. ¿Puede su grupo ser exitoso?

Se han hecho varios estudios acerca de estas fases, por los cual considero que NO se puede ser exitoso si se pasa por alto una de estas fases, porque para llevar a cabo y construir un grupo fuerte se tiene que considerar cada una de ellas, es importante también determinar cada una de estas áreas y saber en cuál de estas etapas nos encontramos para poder llevarla a la etapa del desempeño porque es el área más segura a mi parecer y ya estando ahí saber controlarla, porque como cuenta con más autonomía puede funcionar sin supervisión pero también necesita un cierto cuidado, ese sería mi objeto principal lograr llegar a esta fase pasando por las demás y así tener un equipo sólido y exitoso.

...