Motivación

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Nombre: Marisol Ramírez Chávez.

Materia: Administración.

Motivación

Convierte los Muros en Peldaños para alcanzar tus metas

A continuación iremos realizando los ejercicios dentro de clase junto con tu equipo para que te queden claros cada uno de los aspectos relacionados con la Motivación.

En el marco actual de nuestro país, el gran reto de los empresarios es consolidar una fuerza laboral que los catapulte en el crecimiento organizacional. Es una realidad que nuestra principal herramienta de éxito son las personas que trabajan con nosotros.

1-. Define el concepto de Motivación:

La motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivosplanteados. 

 2-. Indicar en qué escalón de la Teoría de Maslow está  cada una de las siguientes frases:

      Dibuja la Pirámide de Maslow y nombra cada escalón

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1. Ganar dinero para satisfacer mis necesidades elementales.

Fisiológica

1. Tener paz en mi familia y una vida social satisfactoria

Afiliacion.

1. Asegurar mi jubilación y el porvenir de mi familia.

Seguridad.

1. Tener un trabajo interesante y variado

Auto realización.

1. Tener un puesto de trabajo cuya importancia sea reconocida

Reconocimiento.

1. Un empleo estable en una empresa sólida

Seguridad.

1. Gozar de buena salud

Fisiológicas.

1. Estar integrado en la compañía con mis colaboradores

Afiliación.

1. Gozar de prestigio entre mis colaboradores por mi excelencia diaria.

Reconocimiento.

3-. Teoría X y Y de Mc Gregor

      De la siguiente lista elige a que supuesto pertenece la descripción

1. Los castigos y las amenazas son necesarios para lograr las metas.

Tearia X

1. El compromiso , la iniciativa y la responsabilidad son inherentes al trabajador

Teoria Y

1. El ser humano promedio aprende adquirir responsabilidad por si mismo

Teoria Y

1. Los seres humanos tienen poca ambición y desean sólo seguridad

Teoria X

4-. Teoría ERG de Alderfer

     ¿Cuáles son las 3 necesidades que motivan al ser humano?

Necesidades de crecimiento.

Necesidades de relación.

Necesidades de existencia.

5-. Teoría de Herzberg

      Lee los siguientes casos y define si pertenece a “factores de mantenimiento” o “factores motivadores”

1. Mario fue premiado como el Mejor Asociado de Producto del 2014 por su excelente participación en los programas de Mercadotecnia y por el logro de generar 25% más de ventas que lo pronosticado.

Factor de mantenimiento.

1. María ha llamado a su jefe para que la asesore sobre como resolver el problema de que su computadora está demasiado lenta y eso atrasa la atención a los clientes, ya reporto su problema al departamento de IT pero no han encontrado solución, por lo que se acerca a su jefe esperando alguna solución y lo único que recibe es la frase de “qué te digo, con eso tienes que hacer tu trabajo  hay cosas que yo no puedo cambiar”

Factores de mantenimiento.

1. A los empleados de limpieza de la compañía se les paga puntualmente el 15 de cada mes

Factores de mantenimiento.

1. A Josue le encargaron el nuevo proyecto para generar un empaque ecológico para nuestro producto estrella, si  tiene buena aceptación en México, será lanzado en nuestras 36 filiales internacionales.

Factores motivadores

6-. Teoría de la Expectativa vs Teoría de la equidad.

      Lee el siguiente caso, contesta la pregunta final y argumenta cuál de las dos teorías se presenta.

 María lleva 7 años trabajando dentro de la compañía, ha demostrado grandes habilidades gerenciales a lo largo del desarrollo de su carrera profesional. La han elegido en Abril del año pasado como gerente regional para el sur del país, para ella representa un gran reto debido a que es Mamá y tiene 3 hijos pequeños de 1 a 5 años. Su trabajo le implica viajar al menos 3 semanas cada 3 meses  en automóvil de una ciudad a otra para verificar que sus empleados están trabajando correctamente y buscar nuevas oportunidades de negocio. Su sueldo es un gran alivio ya que le permite pagar una niñera que se encarga de sus labores en casa mientras ella sale de viaje. El sueldo, los vales de despensa y gasolina integran al mes sesenta y cinco mil pesos, además del seguro de gastos médicos para ella y toda su familia , beneficio que le da gran seguridad personal. María se siente sumamente motivada para hacer su trabajo cada día mejor.

Fernando ha trabajado en la compañía hace dos meses, llego a nuestra empresa gracias al mejor HeadHunter de la ciudad. Fernando es gerente regional para el norte del país, su trabajo implica viajes en avión una vez por semana  ya que las ciudades están a grandes distancias una de la otra como para viajar en auto. Debido a que se desempeñó  en una empresa similar en la misma área y en el mismo puesto antes de llegar a nuestra compañía, conoce a detalle la zona y a los clientes, por lo que se le facilita mucho su trabajo y muchas veces ahorra en viajes, hay días que con tan sólo una llamada puede resolver un problema o dar seguimiento a los clientes. Aunque el salario es muy atractivo para él, aún no se siente convencido sobre si tomo la mejor decisión de llegar a nuestra compañía, lleva los dos meses molesto porque el reclutador le prometió un sueldo de setenta y nueve  mil pesos, más vales de despensa y un seguro médico para él y lo único que ha recibido es su sueldo mes a mes.

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