Nuevas políticas de personal en Plásticos Modernos

CASO 1: Nuevas políticas de personal en Plásticos Modernos

Prepare una cuidadosa exposición de las razones que tiene Plásticos Modernos para organizar un departamento de personal.

A continuación se nombran las razones del porque es importante organizar un departamento de personal:

1. Si el departamento de personal está conformado por un equipo con más personas, se podrían atender los procesos de manera más eficiente logrando satisfacción en el personal.
2. Habrá una mejor distribución de responsabilidades del equipo y así un mejor desempeño.
3. Se tendrá más apoyo en las demás áreas al momento de presentar algún tipo de inconveniente.
4. Será una empresa donde los trabajadores van a sentir que las necesidades de ellos también son prioridad para la empresa al ser atendido por profesionales donde darán una respuesta o solución bien acogida por los trabajadores.
5. Como empresa ayudará en la formación de los trabajadores y en la participación para que innoven con ideas para un mejoramiento continuo.
6. La empresa podrá implementar estrategias organizacionales de mejora para incrementar la productividad y estar en un nivel de competitividad en el mercado más alto.

¿Cuál sería la función principal del departamento de personal?

Oportunidad de crecimiento de los trabajadores tanto laboral como personal. El departamento de personal tendrá la función de aportar a los trabajadores en una mejora continua de su desempeño dentro de la compañía logrando una mejor productividad, con esto los trabajadores verán que son valorados y que estarán dispuestos a dar lo mejor de cada uno con el fin de contribuir en el logro de los objetivos.

Cabe resaltar que no solo se beneficia la productividad de la compañía volviéndose esta muy eficiente, si no que los ambientes de trabajo tendrán un clima organizacional adecuado y el trabajador estará motivado cada día al momento de realizar su labor, si el personal se encuentra feliz y le tiene cariño a su trabajo ayuda a que salud no se vea afectada por algún riesgo de exposición, con esto la compañía velará también para que el trabajador llegue sano a su casa.

El departamento de personal beneficiará a la empresa en todos los procesos que se manejen, llegando a un punto donde será una empresa que brinde estabilidad laboral y convirtiéndose en la compañía más querida para postulación a un puesto de trabajo.

CASO 2: Outsourcing de personal especializado

Según lo estudiado, ¿cree usted que es importante tener un área de gestión humana en la organización o, por lo contrario, en algunas ocasiones es mejor tercerizar algunas funciones o procesos?

Creo que es importante que en la organización se tenga un área de gestión humana, además para empresas que tienen visión de expandirse, es importante llevar procesos estandarizados para lograr el cumplimiento de los objetivos todos encaminados siempre es una misma línea.

Las empresas que cuentan con un área de gestión humana logran tener un impacto importante en los trabajadores puesto que ellos se sienten como si esa área fuera una atención directa a su necesidad y no son que se sientan escuchados si que contribuyan en los trabajadores una mayor efectividad dejando en primer nivel su bienestar.

Las estrategias organizacionales deben ser planificadas con el área de gestión humana esto con el fin de siempre involucrar a los trabajadores y en pro de su crecimiento laboral logrando de una u otra manera que el personal esté motivado con ganas de seguir en la compañía lo cual es un beneficio grande puesto los procesos andarían de una manera eficaz.

...