PLAN DE NEGOCIO

TRABAJO COLABORATIVO No 2

LEGISLACION LABORAL

ALUMNA:

KOROL VIVIANA DIAZ GALVIS

COD. 1063653605

TUTORA:

BLANCA SONIA BOLAÑO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA (UNAD)

ADMINISTRACION DE EMPRESA

CEAD VALLEDUPAR

2011

INTRODUCCIÓN

En el mundo actual y como resultado de una larga evolución, las organizaciones han empezado a darle importancia a la conducta humana, viendo al individuo como parte fundamental de la compañía. De esta forma se ha mejorado la eficacia en las organizaciones ya que se ha dado real importancia a temas como la legislación laboral, su aplicación la forma de utilizar el aprendizaje, el desarrollo y percepción de las leyes actuales, procurando no vulnerar los derechos de las personas, de igual forma se ha trabajado en procesos de cambio y resolución de conflictos.

Ahora bien, es importante tener en cuenta la Legislación laboral y en éste caso la seguridad social, los derechos colectivos e individuales como áreas de estudio que se encargan básicamente de cómo los individuos pertenecientes a un ente económico acceden al derecho a su debido proceso, son grupos o estructuras, se comunican dentro de una organización para poder inferir como repercute esa conducta en el desempeño de la compañía. Es por este motivo que nuestro trabajo es analizar el papel que juegan los administradores de empresas o líderes organizacionales en relación con el comportamiento humano, de igual forma estudiar las diferencias individuales, considerar ¿que motiva a los empleados? según el nivel dentro de la organización para que de esta manera se pueda identificar cuáles son las necesidades humanas más importantes y así poder diseñar un plan apropiado que beneficie a empleados, propietarios y empresa sin pasar por encima de ninguno de los integrantes de ésta terna.

OBJETIVO GENERAL

Definir los lineamientos de la Legislación Laboral vista desde la planeación, la organización, la dirección y el control que debe tener en cuenta cualquier proceso administrativo para la implementación de un nuevo programa de actividades encaminado a encontrar un buen ambiente laboral que redunde en calidad y eficiencia, enmarcado dentro del plan en proyectos de aplicación al campo laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Identificar la línea base que representa la legislación laboral, conceptualizar el grueso glosario de términos aprendidos durante el estudio de temas como el derecho colectivo, e individual.

• Analizar las premisas de orden operativo, tecnológico, económico y político para indicar las facultades que se tienen como individuo, hacer de ellas un bien de la organización, pero siempre tener en cuenta que se tienen derechos como empleado, como persona y como grupo.

• Evaluar si las alternativas en proyectos de eficiencia laboral que ha el gobierno implementado en materia de seguridad social, riesgos profesionales, etc., son aplicables a los campos de operación real a la empresa de hoy en día, si se puede ser incluidos dentro de un plan de legislación práctico teniendo en cuenta las variables operativas, técnicas y económicas de cada ente y de cada empleado.

• Proponer los límites de un plan de legislación laboral que aunque tiene mucho por mejorar, también se le abona que ha solucionado poco a poco diferencias anteriores beneficiando tanto a empresas como empleados pretendiendo un mutuo bienestar.

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO

CÓDIGO PROCESAL LABORAL:

Es un compendio de disposiciones que obra como un medio para que actúen las normas del trabajo reguladoras de los derechos laborales, básicamente cuando tiene lugar el conflicto entre las partes de la relación de trabajo.

Un Código Procesal del Trabajo constituye un ordenamiento normativo instrumental que sirve como regulador del conflicto laboral cuya solución se pretende de la autoridad judicial.

Sus funciones principales son:

 Garantizar el debido proceso 255 a todos aquellos participantes en las lites laborales.

 Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Código Procesal laboral. Relacionados estos específicamente con:

Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.

Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.

La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical.

 Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.

 La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.

 Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado cualquiera que sea la relación que los motive.

 La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994259.

 El recurso de anulación de laudos arbítrales.

 El recurso de revisión.

Por ejemplo en la contratación de menores; los permisos a menores entre Catorce y diez y ocho años para celebrar contrato de trabajo, en los casos, exigidos por la ley, se otorgarán por el Inspector del Trabajo, y en su defecto, por el Alcalde del lugar en donde vaya a prestar sus servicios el menor. Cuando falten los

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