PLAN DE ORGANIZACIÓN

PLAN DE ORGANIZACIÓN

. Objetivos.

El presente plan tiene por objetivo realizar la gestión de personas adecuada personas adecuadas para involucrarlas con la misión, visión y valores de la empresa, esta gestión se encuentra centrada en promover una cultura de conciencia ecológica e impactar de impactar de manera positiva en los sectores de vulnerables de la población.

• Integrar al personal con la cultura de la empresa.
• Cumplir con los Cumplir con los beneficios y obligaciones laborales beneficios.
• Cumplir con el pago de salarios en los plazos que marca la ley.

Organigrama.

 El organigrama de la empresa del primer año no comprenderá operarios de la línea de triturado debido a que esta actividad se tercerizará; a partir del segundo año se iniciará con un turno de producción interna y en el q en el quinto año se tendrían se tendrían 2 turnos de producción interna, toda demanda adicional se mantendrá tercerizada. La cantidad de personal varía conforme a la cantidad de turnos. La contabilidad será realizada por una empresa externa. Las funciones relacionadas a administración, compras y logística y, recursos humanos serán repartidas entre el gerente general y el asistente de general y el asistente de gerencia. Además, se contar gerencia. Además se contará con una asistenta social á con una asistenta social para gestionar las para gestionar las relaciones con los recicladores y la ejecución del plan de responsabilidad social. de responsabilidad social. En el gráfico se muestra el organigrama de la empresa y la manera en que irá variando durante variando durante los cinco primeros años, así como los cinco primeros años, así como el personal reque el personal requerido.

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Perfiles.

Gerente General:

• - Bachiller en Administración o en Ingeniería Industrial
•  - Conocimiento de la industria del plástico Conocimiento de la industria del plástico y experiencia en asociaciones civiles sin fines de lucro.
• - Experiencia en empresas dedicadas al reciclaje (deseable).
• - Experiencia mínima de 3 años trabajando con personal a su cargo.

• Asistente de Gerencia:

• Técnico en Técnico en logística y/o logística y/o exportaciones. exportaciones.
• - Experiencia mínima de 1 año.
•  - Conocimientos de gestión de cadena de suministros.

• Asistenta Social:

• Nivel técnico o universitario
• - Experiencia mínima de 1 año
• - Habilidades de - Habilidades de comunicación y negociación comunicación y negociación
•  - Empatía

• Operario línea de triturado, asistentes y Operario línea de triturado, asistentes y chofer: chofer

• - Secundaria completa.
•  - Tener entre 18 y 45 años.
•  - Buen estado físico y de salud
•  - Contar con carnet de sanidad válido. sanidad válida.

Proceso de inducción.

La inducción general será sobre los siguientes temas:

• Misión, visión y valores de la empresa
• Seguridad ocupacional
• Código de ética y normas Código de ética y normas internas
• Cuidado del medio ambiente y estrategias de reducción del impacto ecológico. impacto ecológico.
• Responsabilidad Responsabilidades, funciones y objetivos des, funciones y objetivos del puesto del puesto

El proceso de inducción general se iniciará la semana anterior al inicio de labores y culminará de labores y culminará el primer día de labores en que se mostrará la planta y se presentará a los demás colaboradore y se presentará a los demás colaboradores los trabajadores seleccionados rabajadores seleccionados. El proceso de inducción específica se realizará durante la primera semana de ante la primera semana de labores por parte labores por parte del jefe directo, indicando las funciones para cada puesto e informándoles cómo se medirá el desempeño.

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