PROYECTO DE INVESTIGACIÓN. PRODUCTOS DE ASEO MK

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PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

PRODUCTOS DE ASEO MK

TUTORA:

DIANA CONSTANZA CELIS VARGAS.

GRUPO 1.

Fundación Universitaria Politécnico Gran Colombiano.

Diseño y evaluación del SGSST

Septiembre, 2019

Tabla de Contenido

Contenido

2.  Objetivos        4

2.1 Objetivo General        4

2.1.1 Objetivos Específicos        4

3.  Justificación        4

4. Marco teórico        5

5. Marco legal        7

6. Diagnóstico de la empresa        7

6.1 Descripción general de la actividad.        8

6.1.2 Identificación de la empresa        8

6.1.3 Centros de trabajo        8

6.1.4 Turno de trabajo        9

6.1.6 Descripción sociodemográfica        9

6.1.7 Descripción del proceso productivo        9

6.1.7.1 Descripción y estructura        10

6.1.8 Proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo        12

7. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO        14

7.1 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo        15

7.2 Organigrama        16

7.3 Roles y responsabilidades        16

7.4 Plan de capacitación        22

7.5 Conservación documental        22

7.6 Identificación de peligros y evaluación de riesgos        24

7.7        Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo        1

7.8        Plan anual de trabajo        2

7.9        Objetivos estratégicos del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo        3

7.10        3

Indicadores de Gestión        1

7.10.1 Indicadores de cumplimiento        1

7.10.2 Indicadores de cobertura        1

7.10.3 Indicadores de resultado        1

Artículos        2

1.          Introducción

La empresa PRODUCTOS DE ASEO MK, en cumplimiento a lo establecido en la ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019, ha diseñado el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre la compañía y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad,  el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para su efecto, PRODUCTOS DE ASEO MK, aborda la prevención de las lesiones y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores a través de la Guía Técnica de Implementación del SG-SST para Mipymes del Ministerio de Trabajo, la cual se basa un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), de tal manera que logre la aplicación de las medidas prevención y control eficaz de los peligros, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de PRODUCTOS DE ASEO MK para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su actividad.

• Organización
• Planear
• Hacer
• Verificar
• Actuar

2.  Objetivos

2.1 Objetivo General

 Diseñar y documentar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa PRODUCTOS DE ASEO MK, bajo los lineamientos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.

2.1.1 Objetivos Específicos

1.        Realizar el diagnóstico inicial de las condiciones de trabajo y salud en la Empresa PRODUCTOS DE ASEO MK.

2.        Identificar peligros, evaluar los riesgos y determinar los controles para prevenir las lesiones y enfermedades laborales a los cuales están expuestos los trabajadores.

3.        Diseñar procedimientos, programas y documentos necesarios para controlar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

4. Identificar y cumplir los requisitos legales aplicables y demás requisitos que la empresa PRODUCTOS DE ASEO MK suscriba.

3.  Justificación

La implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se traduce en bienestar de los empleados y el incremento de la productividad de la empresa, garantizando que sea más confiable por medio del control de riesgos, la reducción de accidentes y enfermedades laborales, con base a la evaluación inicial de las condiciones laborales que se encuentran en la empresa.

Teniendo como propósito el aseguramiento de estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo para los empleados, así mismo evitando sanciones jurídicas, penales o económicas por parte de los entes reguladores del SG-SST

La ausencia de procedimientos adecuados de seguridad trae consigo un aumento de probabilidades de accidentes y enfermedades en la población trabajadora expuesta, teniendo en cuenta que la legislación colombiana, establece que la salud y la protección de los empleados en el ambiente laboral son expresamente responsabilidad del empleador.

Para el desarrollo de este proyecto, la empresa se rige bajo los Decretos 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019. En lo que se incluyen disposiciones legales para aplicar en Empresa de Aseo MK, con el fin de evitar diversas consecuencias como multas por omisión a procesos que no se están ejecutando correctamente en la empresa, que pueden conllevar hasta al cierre y prohibición del ejercicio productivo de la compañía.

4. Marco teórico

En Colombia la salud ocupacional ha evolucionado normativamente al pasar de los años, al igual que las instituciones creadas para la protección de la salud de los trabajadores. Sin embargo, a pesar de que en nuestro país cuenta con una de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando cuestionamientos en los vacíos del sistema, entre las razones está el desconocimiento de la ley especialmente a nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos laborales en las empresas. (Lizarazo 2010)

Colombia es un país en desarrollo donde la industria manufacturera y el sector químico representan el 14% en crecimiento y en busca de una mayor competitividad a nivel global, el uso de la mano de obra es extensivo, debido a su relativo bajo costo. A esta situación se suma el hecho de que cerca del 99% de los establecimientos industriales son clasificados como microempresas (menos de 10 trabajadores), pequeñas (11-50 trabajadores) y medianas (51-200 trabajadores), las cuales generan el 63% del empleo y el 53% de la producción bruta del país.

Sin embargo, en la gran mayoría de las microempresas y la parte de las pequeñas empresas existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la seguridad y salud en el trabajo en su interior.

     La Ley 100 en Colombia fue el primer intento del gobierno para promulgar una cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades laborales; antes, se actuaba de forma correctiva. Hoy en día existen entidades como las Administradoras de Riesgos laborales (ARL) y el Sistema General de Riesgos Laborales, entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores con el fin de evitar prejuicios más grandes que desencadenen el pago de indemnizaciones y ausentismo laboral. Sin embargo, sólo se conseguirá una protección integral de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la importancia de proteger a sus empleados contra los riesgos que genera su profesión como parte de sus políticas internas, al margen de las actividades de control que puedan ejercerse desde el Ministerio. (Lizarazo 2010).

5. Marco legal

Resolución 2400/ 1979 En marca el estatuto de la seguridad industrial. Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Ministerio del trabajo y seguridad social

Resolución 0312 de 2019 Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo. Ministerio de trabajo y seguridad social

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