Participacion de Utilidades Aplicables a los Regimenes Laborales de la Actividad Privada

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     ALUMNOS(A        :                

CURSO                :         Legislacion Laboral

PROFESOR                 :        Nestor Enrique Orellana Hoyos                        

           CICLO                         :        IX

CARRERA                :        Administracion y Gestion de Empresas

TURNO                :        Noche

AULA                  :        37[pic 3]

TEMA                        :        Participacion de Utilidades Aplicables a los Regimenes Laborales de la Actividad Privada.

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INDICE

CARATULA…………………………………………………………………………………………………………………………1

DEDICATORIA……………………………………………………………………………………………………………………..2

I. ANTECEDENTES………………………………………………………………………………………………………………..4

II. BASE LEGAL…………………………………………………………………………………………………………………….6

III. ASPECTO GENERAL………………………………………………………………………………………………………….7

IV. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES……………………………………………………………………………….7

V. REGIMEN LABORAL PESQUERO……………………………………………………………………………………………7

5.1.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PESQUEROS……………………………………………………………..7

VI. REGIMEN LABORAL MINERO………………………………………………………………………………………………..8

VII. REGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE) – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR………………………………………………………………………………………………………………………9

VIII. REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR…………………………………………………………10

IX. REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCION CIVIL OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR……………………………………………………………………………………………………………………..12

X. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - APLICABLES A LOS REGIMENES LABORALES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA……………………………………………………………………………………………………………………………15

10.1.- REGIMEN LABORAL PESQUERO - OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PESQUEROS………………15

10.2.- REGIMEN LABORAL MINERO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR…………………………………………….15

10.3.- REGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPE) - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR………………………………………………………………………………………………………………………16

10.4.- REGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR………………………………………………………………………………………………………………………17

10.5.- REGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCION CIVIL - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR………………….18

1. ANTECEDENTES

• Orígenes y base constitucional

Una influyente corriente de pensamiento del siglo XX consideró que era conveniente consolidar la idea de que los trabajadores de una empresa debían tener alguna participación adicional a las que derivan propiamente de la prestación personal del trabajo subordinado. Las razones para este planteamiento fueron diversas y no siempre consensuadas, pero lo cierto es que hoy, en gran parte de los Estados del mundo se ha reconocido como un derecho de los trabajadores la participación de alguna manera especial en su empresa empleadora (ya sea en la gestión, en la propiedad, en las utilidades o mediante otras formas).En realidad las formas de participación son múltiples, entre ellas, tenemos el reconocimiento especial de las opiniones de los trabajadores, la entrega de información a los mismos o inclusive la oferta preferente de acciones en algunos casos. Como se sabe, en el Perú, el artículo 29 de la Constitución Política (CP) de 1993 ha reconocido expresamente que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de su empresa empleadora.

El derecho a la participación en las utilidades goza de una añeja tradición en la legislación europea, de donde ha sido importado por las legislaciones latinoamericanas.  Su instauración parte de la idea que corresponde a una legítima aspiración de los trabajadores participar en las ganancias que obtiene el empleador porque contribuyen a su generación mediante el esfuerzo personal.  A su vez, se ha estimado que constituye un mecanismo de identificación entre los intereses de la empresa y el trabajador, en la medida en que ambos estarán directamente interesados en que el centro de trabajo sea rentable como resultado que los beneficios serán compartidos.

La participación en las utilidades es un derecho de larga data en el país.  Recordemos que la Constitución de 1933 preveía que el Estado debía favorecer un régimen de participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.

Posteriormente, mediante Ley 10908 se estableció un régimen de participación del 30% de las utilidades netas anuales luego de deducirse de la utilidad bruta el 10% de interés anual del capital y las deducciones tributarias admitidas.  Se establecía, a su vez, criterios de participación en función de factores tales como la remuneración, la antigüedad, asiduidad y eficiencia.  Sin embargo, esta significativa participación sólo era entregada en efectivo en un monto equivalente al 20% mientras que el restante 80% se otorgaba mediante acciones intransferibles.

El régimen antes descrito no llegó a operar por falta de reglamentación de la ley.  Ello determinó que mediante Decreto Supremo de 23 de diciembre de 1949 se estableciera un régimen sustitutorio de participación en las utilidades que consistía en el pago de porcentajes de la remuneración que fluctuaban entre el 25% y el 75% del sueldo mensual, según la antigüedad del trabajador, incrementándose ese porcentaje al 100% de un sueldo mensual ordinario cuando el empleado superase 30 años de servicios.  Paralelamente, y acorde con los esquemas vigentes en la época, la participación del personal obrero era menor que la de los empleados, habida cuenta que los porcentajes de distribución fluctuaban entre el 10% y el 50%, mientras que el máximo de percepción era de 2 semanas de salario ordinario cuando se alcanzaba la antigüedad de 30 años antes referida.  Este régimen continuó aplicándose por mandato de lo dispuesto por el Decreto Supremo de 27 de diciembre de 1950, hasta que mediante la Ley 11672 se estableció que las empresas que tuvieran una utilidad neta mayor al 10% de su capital continuarán pagando el régimen de participación estructurado en función de la antigüedad y los porcentajes de la remuneración que hemos señalado.

La participación en las utilidades resurgió durante el Gobierno Militar con la instauración de los regímenes de comunidades laborales.  Se fijó así, y en términos generales, una participación del 10% de la renta neta, al margen del porcentaje destinado a la participación en el capital de la empresa.  El régimen de comunidades laborales fue objeto de un proceso paulatino de desmontaje, sin perjuicio de lo cual la Constitución de 1979 reconoció el derecho de los trabajadores a participar en la gestión, propiedad y utilidades de la empresa.

Es en este contexto que se promulga el Decreto Legislativo  677, antecedente del actual Decreto Legislativo 892, que establece un régimen de participación en las utilidades diferenciado según el tipo de empresa de que se trate y regula criterios de participación en función de los días trabajados  y las remuneraciones percibidas en el ejercicio.

Con la promulgación de la Constitución de 1993 se mantiene el reconocimiento del derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.  A los pocos años, en noviembre de 1996 se publica el Decreto Legislativo 892, que modifica parcialmente el régimen pre-existente, estableciendo entre sus principales novedades, el límite máximo de 18 remuneraciones mensuales que puede otorgarse al trabajador como participación en las utilidades.

• Antecedentes en las Constituciones del Perú

Los antecedentes del artículo 29°de la vigente Carta Magna los podemos encontrar en las Constituciones de 1933 del 29 de marzo de 1933 y en la Constitución de 1979 del 12 de julio de 1979.

La Constitución de 1933 en su artículo 45°, ubicado en el Título II “Garantías Constitucionales” y en el Capítulo I “Garantías Nacionales y Sociales”, establecía lo siguiente: “El Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y trabajadores en los beneficios de las empresas, y legislará sobre los demás aspectos de las relaciones entre aquellos y éstas, y sobre la defensa de los empleados y trabajadores en general”. 

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