REGIMENES LABORALES

”AÑO  DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU”

UNIVERSIDAD PERUNA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES[pic 1]

[pic 2]

TITULO                :        REGIMENES LABORALES

CICLO             :         5to

DOCENTE        :        SAUL VERGARA  ROSADO

INTEGRANTES        :        

• ANA CHAVEZ GONZALES.
• DARLI  YANGUA MALDONADO

San Ramón –Chanchamayo 2016

DEDICATORIA

A Dios

A mis padres y a mis hermanos.

Por brindarnos su apoyo incondicional.

Por sus consejos que nos ayudaron, a nunca rendirnos y ello realizamos este trabajo monográfico. Gracias por encaminarnos por el sendero de la humildad.

AGRADECIMIENTO

A Dios por brindarnos salud, sabiduría y todas las fuerzas Necesarias para poder realizar nuestro trabajo  monográfico.

A nuestros padres por apoyarnos siempre; Gracias por encaminarme por el sendero de la humildad, estamos seguros que nuestras metas planteadas darán fruto en el futuro y debemos esforzarnos cada día para ser mejor en la universidad y en todo lugar sin olvidar el respeto que engrandece a la persona.

INTRODUCCIÓN

La presente investigación está relacionada con los temas  de  regímenes laborales y contratos de servicios no personales  tanto  en la  Administración  pública  ley 276 0 1057 y privada  ley 728 que  añade al Derecho de  las contrataciones, que aplicación en las normas legales y leyes, que afecta a los derechos de los servidores Públicos y Privado.

Todo Estado moderno establece mecanismos para su Administración Pública  y Privado sea eficiente y eficaz.

Por ello se encargada de velar  la Administración  con  La Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, cuyas disposiciones han significado un verdadero avance en la protección de los derechos ciudadanos en materia de justicia administrativa

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

1. Generales

Conocer sobre  los  regímenes laborales  y  los  contratos por Servicios No Personales en la Administración Pública y Privada para saber  nuestros derechos como trabajador.

1.  Específicos

• Conocer los  regímenes Laborales   en la Administración Publico
• Conocer los  regímenes Laborales en la Administración  Privado
• Conocer los  contratos por Servicios No Personales

REGÍMENES LABORALES

Régimen Laboral de la  actividad  Privada, Pública DECRETO  LEGISLATIVO sector Público N° 276  y LEGISLATIVO  N°728 sector privado

Verificando quién es el empleador: Sí el empleador es UN ESTADO entonces tenemos que  el trabajador que pertenece Régimen Laboral N°  276 o 1057. Si el empleador es un PARTICULAR entonces tenemos al trabajador pertenece al régimen laboral  de Decreto Legislativo N° 728.

1. Clasificación de acuerdo al régimen laboral 

El régimen laboral al que se sujeta el personal de una entidad estatal es normalmente el público, regulado en términos generales por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público - Decreto Legislativo Nº 276, por excepción, el personal de un organismo Público puede ser contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada, para lo que debe haber norma legal que así lo defina o autorice. También existen servidores públicos comprendidos en leyes que establecen regímenes propios de carrera, y en los últimos años se ha configurado un grupo de trabajadores del Estado bajo la irregular forma de servicios no personales. Los podemos agrupar en cuatro categorías:

1. Régimen del Decreto Legislativo 276

El régimen laboral Público se regula de manera específica por el Decreto Legislativo 276, Ley de carrera y remuneraciones y por su reglamento el Decreto Supremo 005- PCM-90. En este grupo hay básicamente tres categorías: El personal designado en cargos de confianza; los nombrados en carrera administrativa; y el personal contratado por servicios personales. El Decreto Legislativo 276, estableció la Carrera Administrativa como el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos, que, con carácter estable presten servicios de naturaleza permanente en la Administración Publica.

1. Las autoridades, funcionarios y empleados de confianza:

 A quienes, por mandato del artículo 2do, se les aplica las disposiciones del Decreto Legislativo 276 en todo lo que les sea aplicable. Los cargos autoridades, funcionarios políticos y empleados de confianza no tienen en la práctica requisitos, son producto de elecciones, y decisiones políticas que en el caso de los empleados de confianza ejercen el cargo de confianza, mientras dura la confianza. Cuando concluye la confianza son removidos, sin derecho a la estabilidad, salvo que sea personal de “carrera” y cuando concluye la confianza retorna a su anterior nivel de carrera.

1. Servidor Público de Carrera Administrativa: 

Se considera al ciudadano en ejercicio que presta servicios en las Entidades del Estado dentro de la jornada legal, con nombramiento de autoridad competente y cumpliendo las formalidades de Ley. Presta servicios de naturaleza permanente, entendiendo éstos como el desempeño de funciones regulares y continuas requeridas por la Administración Pública para el cumplimiento de sus funciones. El Servidor Público de Carrera está al servicio de la Nación. De acuerdo al Decreto Legislativo 276, el personal nombrado en la carrera administrativa, conforma los grupos ocupacionales de auxiliares, técnicos y profesionales. En algunos casos y en aplicación de legislación confusa se ha conformado grupos directivos bajo la denominación de las categorías remunerativas.

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