Perfiles De Puestos
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Análisis de Puestos
Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clave: RH0003
Departamento: Recursos Humanos Puntos: 500
Jefe inmediato: Gerente General Sección: Recursos Humanos
Subordinados: Ubicación: 2° nivel
Contacto permanente:
Maquinaria: Elaboro:
Instrumental: Reviso:
Descripción Genérica:
Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal.
Descripción Especifica:
No° Actividad L M M J V
1 Analiza solicitudes de aumento de sueldos y salarios
2 Elabora y mantiene actualizado el registro de asistencia x x x x x
3 Realiza análisis y descripciones de cargos x x x x x
4 Realiza valoración de cargos. x x x x x
5 Mantiene actualizado el archivo de elegibles x x x x x
6 Recibe y analiza solicitudes de empleo x x x
7 Realiza entrevistas a los aspirantes a cargos x x
8 Realiza la evaluación de requisitos mínimos x x x
9 Administra y corrige pruebas para la selección de personal. x x x x x
10 Ejecuta el proceso de inducción al candidato seleccionado x x x x x
11 Realiza los trámites de nombramiento x x
12 Realiza el trámite de movimientos de nómina x x x x x
13 Aplica instrumentos de detección de necesidades x x x x x
14 Analiza los resultados de la detección de necesidades x x x x
15 Elaborar conjuntamente con su superior inmediato el plan de adiestramiento 15 d i a s
16 Aplicar instrumentos para la evaluación del adiestramiento 15 d i a s
17 Mantener actualizado los archivos del personal que ha recibido adiestramiento x x x x x
18 Mantener actualizado registros de instructores x x x x x
19 Coordinar a la selección del personal a ser capacitado. x x x x x
20 Realizar cálculos sobre clausuras de protección x x x x x
21 Realizar trámites pertinentes a permisos x x x x x
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Perfil
Gerente de Recursos Humanos
Sexo H x . M x .
Complexión indistinta
Visión buena
Audición buena Edad 28-50
Estado civil casado
Requisitos especiales no tener alguna discapacidad psicométricas
Intelectuales:
Escolaridad
Primaria_______
Secundaria_______
Bachillerato_______
Licenciatura x en relaciones industriales
Posgrado________
Otros estudios________
Idiomas Puntos
Ingles 480 TOEFL
Otros conocimientos y habilidades: conocimiento de la ley federal de trabajo y de la ley de imss
Capacidades psicológicas
Buena relación con personal, fácil palabra, tener liderazgo, toma de decisiones
Requerimientos
A) Condiciones de trabajo
Excelente Buena Regular Mala Pésimo
Temperatura X
Ventilación X
Comodidad X
Sonido X
Limpieza X
Iluminación X
Olores X
Corrientes X
B) Riesgos
Muy alto Alto Regular Bajo Nulo
Cortaduras X
Mutilaciones X
Quemaduras X
Choques eléctricos X
Contusiones X
Raspaduras X
Golpes X
Caídas X
C) Enfermedades de trabajo
Estrés, sobre carga de trabajo, vista cansada
Nombre del puesto: Gerente de ventas Clave: VTA004
Departamento: Dpto. de Ventas Puntos: 500
Jefe inmediato: Gerente General Sección: Ventas
Subordinados: Ubicación: 2° nivel
Contacto permanente:
Maquinaria: Elaboro:
Instrumental: Reviso:
Descripción Genérica:
Es el encargado de coordinar y dirigir al personal a su cargo, y de ver las instancias de impacto en el mercado
Descripción Especifica:
No° Actividad L M M J V
Perfil
Gerente de Ventas
Sexo H: x . M: x.
Complexión: indistinta
Visión: Indistinta
Audición: Buena Edad: 24-50
Estado civil: Casado
Requisitos especiales: no tener alguna discapacidad psicométricas
Intelectuales:
Escolaridad
Primaria_______
Secundaria_______
Bachillerato_______
Licenciatura x en Administración de Empresas
Posgrado________ en______
Otros estudios_____________
Idiomas Puntos
Ingles 480 TOEFL
Otros conocimientos y habilidades: Conocimientos en mercadotecnia
Capacidades psicológicas
Requerimientos
A) Condiciones de trabajo
Excelente buena Regular Mala Pésimo
Temperatura
Ventilación
Comodidad
Sonido
Limpieza
Iluminación
Olores
Corrientes
B) Riesgos
Muy alto Alto Regular Bajo Nulo
Cortaduras
Mutilaciones
Quemaduras
Choques eléctricos
Contusiones
Raspaduras
Golpes
Caídas
C) Enfermedades de trabajo
Nombre del puesto: Gerente de Producción
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