Podríamos definir la GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS como el conjunto de decisiones acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

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☺ 1. Gestión de los recursos humanos.

Podríamos definir la GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS como el conjunto de decisiones acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Los recursos humanos de una empresa se convierten en la variable que enriquece la empresa, estas son una ventaja competitiva.

El área de recursos humanos de una empresa requiere conocer la competencia, capacidades y habilidades de sus miembros. La empresa destina fondos y esfuerzos para potenciar sus recursos humanos, invirtiendo en capital humano.

La persona responsable de esta gestión tiene la misma misión de ajustar las políticas de estrategia y negocio de la compañía.

Este departamento de recursos humanos está formado por una seria de personas que tiene unos objetivos:

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Recursos humanos agrupados por funciones

• Organización y planificación del personal
• Reclutamiento
• Selección
• Planes de acogida
• Planes de carrera y promoción profesional
• Formación
• Evaluación del desempeño
• Clima y satisfacción laboral
• Administración del personal
• Relaciones laborales
• Prevención de riesgos laborales

☺ 2. El reclutamiento y la selección personal.

La empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir candidaturas de las personas interesadas con el objetivo de cubrir un puesto de trabajo.

Hay dos tipos de reclutamientos:

1. Reclutamiento Interior: Captación de personas que pertenecen a la plantilla de la empresa, así el candidato conoce la empresa y los procesos internos.
2. Reclutamiento externo: Captación de personas ajenas a la empresa. Utilizando diversas formas de oferta de trabajo.

• Bolsas de trabajo
• Agencias de colocación
• Servicios públicos de colocación
• Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Técnicas de Internet.

La selección de personal es la correcta elección de las personas que tienen que trabajar en una empresa, siendo uno de los factores determinados del éxitos de una actividad empresarial.

Este proceso de selección comprende una serie de fases en las cuales los candidatos participan de forman activa.

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Cuando la empresa recibe el conjunto de pruebas de selección se verifica que la persona candidata domina las competencias personales y profesionales, mediantes estas técnicas.

• Entrevista de trabajo
• Pruebas psicotécnicas
• Pruebas de personalidad
• Pruebas de cultura general
• Pruebas profesionales
• Pruebas de grupo

☺ 3. El trabajo y las relaciones laborales.

➔ 3.1 EL TRABAJO Y SU MARVO LEGAL.

        □¿Qué es el trabajo?

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades  que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de producción.

        □ Derechos y deberes laborales.

        En la empresa hay un conjunto de leyes, deberes y derechos que hay que respetar.

□ El marco normativo laboral.

Es importante conocer  cuál es conjunto de normas laborales básicas  y obligaciones que hay que seguir en la empresa.

□El contrato de trabajo.

El contrato es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador, que se comprometen personalmente con la empresa. Para actuar bajo su dirección  para obtener el resultado de su actividad.

El contrato se manifiesta en un documento que la empresa y el contratado firman para confirmar lo que han pactado.

Hay diversas modalidades de contratación.

• Contratos indefinidos
• Duración determinada
• Obra y servicios determinados
• Eventual por circunstancias de la producción
• Interinidad
• Contratos formativos
• Practicas
• Formación y aprendizaje
• Tiempo parcial.

□ El salario.

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso o computables como trabajo.

Estas operaciones quedan registradas  en el documento llamado Nómina o recibo justificativo del pago del salario, que es el que la empresa entrega al trabajador como liquidación del salario.

• Encabezado: Figuran los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos.
• Deducciones: Del importe total devengado por los trabajadores, la empresa ha de efectuar las deducciones.
• Total a percibir: Es la diferencia entre el total devengando o el salario bruto y el total de las deducciones.

Los complementos salariales son cantidades que acompañan a la parte `principal del salario y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo o con las particularidades de la persona.

Las pagas extras son aquellas que los trabajadores cobran además de sus pagas mensuales.

➔ 3.2 Relaciones laborales.

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