Políticas de Empleo en el Perú

Política General

Política Específica

Interpretación

Promoción de la inversión, aumento de la productividad, competitividad, infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de empleo decente.

Promover la competitividad del país así como las inversiones privadas orientadas a las exportaciones, en especial aquellas que generan mayor valor agregado y son intensivas en mano de obra calificada.

Esta política si tiene incidencia ya que al promover la competitividad generan condiciones de entrada y también valor agregado.

Impulsar el desarrollo rural sostenible y la asociatividad entre productores, promoviendo la inversión, el desarrollo de los recursos humanos y la expansión de mercados, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Al promover el desarrollo de recursos humanos con igualdad  de  oportunidades generan la creación de empleo por lo que sí existe incidencia en la regulación del mercado.

Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente.

Fortalecer e institucionalizar el Servicio Nacional de Empleo para facilitar la inserción de las trabajadoras y los trabajadores en el mercado de trabajo formal.

Esta política también se basa en la creación de empleo, haciendo la formalización del mercado de trabajo.

Promover el empleo para los y las jóvenes que les permita construir trayectorias de empleo decente.

Esta política también tiene incidencia al momento de crear empleo para la población joven del país.

Promover y fortalecer los criterios y mecanismos para la determinación y ajuste de la remuneración mínima en un entorno de diálogo social, así como fomentar la negociación colectiva para el aumento de la productividad.

Esta política también tiene incidencia al momento de realizar la regularización del proceso de determinación salarial.

Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo.

Promover la acreditación de las instituciones de formación profesional, así como la certificación de las competencias laborales y ocupacionales obtenidas a través de la experiencia.

Esta política genera condiciones de entrada al mercado laboral.

Desarrollar, fortalecer e incrementar la cobertura, calidad y pertinencia de la capacitación laboral, el reentrenamiento, el perfeccionamiento, la especialización y la reconversión laboral.

Esta política genera condiciones de entrada al mercado laboral, así como la especialización profesional.

Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Promover el desarrollo de capacidades emprendedoras y empresariales, así como la actividad empresarial de las personas en edad de trabajar, en especial de la mujer.

Esta política genera condiciones de entrada, así como la creación de mercado laboral.

Promover el emprendimiento, la formalización, la asociatividad y la competitividad de las MYPE y cooperativas para un mayor acceso a mercados internos y externos.

Esta política genera condiciones de entrada, así como la creación de mercado laboral.

Promover la coordinación intersectorial y territorialmente de las políticas económicas y sociales para la generación de empleo decente en un marco de diálogo social.

Fortalecer espacios de coordinación intersectorial y territorial que articule las políticas sectoriales, las políticas sociales y las políticas de empleo.

Esta política genera condiciones de entrada y salida, así como la creación de mercado laboral.

Fomentar e institucionalizar espacios de diálogo social, con la participación de actores sociales y otros agentes vinculados con la promoción y generación de empleo, creando mecanismos de consulta de políticas públicas.

Esta política genera condiciones de entrada y salida, así como la creación de mercado laboral por parte del estado.