Procedimiento Comunicación Interna
Enviado por Lisss13 • 18 de Noviembre de 2015 • Informes • 798 Palabras (4 Páginas) • 136 Visitas
Nivel de Revisión.
# Revisión: | Fecha de Revisión: | Motivo de la Revisión: |
Revisión.
Autor | Nombre | Firma | Fecha |
Aprobación.
Cargo | Nombre | Firma | Fecha |
- Propósito
Establecer los lineamientos para asegurar una efectiva Comunicación Interna entre todos los empleados de LA EMPRESA.
- Alcance
Este procedimiento incluye a todo el personal de LA EMPRESA
- Definiciones
- Responsabilidad
Es responsabilidad de Recursos Humanos la gestión e implementación de este procedimiento.
Es responsabilidad de los Gerentes de Área, mantener al personal informado en los objetivos de la organización y de cómo el personal deberá apoyar para hacer que estos se cumplan, así como el asegurar una adecuada comunicación en su departamento y con los demás departamentos.
- Procedimiento
- En LA EMPRESA se cuenta con varios medios de comunicación como:
- Curso de Inducción a la empresa
Todo el personal de nuevo ingreso deberá tomar el curso de inducción que será coordinado por Recursos Humanos donde se brindara información general de la empresa. Este deberá ser registrado mediante el formato del Registro de Capacitación FR-1004.
El uso del mail estará disponible solamente para el personal de confianza, se podrá utilizar cuando se requiera informar solamente a este personal. Se podrá utilizar para citar a las Juntas de Información. En los casos en los que este medio no esté disponible se podrá informar en persona, por teléfono o por otro medio de comunicación establecido en el presente procedimiento.
- Tablero de comunicación
El Tablero de comunicación está ubicado en el comedor a la vista de todos los trabajadores de LA EMPRESA, en este se podrá hacer publicaciones que impacten a todo el personal o solamente al personal sindicalizado, dichas publicaciones deberán estar en el Formato de Publicación FR-1097, a reserva de publicaciones externas por alguna institución oficial, y deberán ser autorizadas previamente por Recursos Humanos además de cumplir con los siguientes requisitos:
- Formato de Publicación
- La vigencia
- Juntas de Información
Estas juntas serán solicitadas a Recursos Humanos por el Gerente del Departamento que necesite comunicar a toda la organización algún acontecimiento importante, RH informara al personal para que asista a la junta, la cual es de carácter obligatorio, estas juntas se llevaran a cabo dentro del horario de trabajo en la cafetería de la empresa y el líder de la junta deberá de registrarla utilizando el formato del Registro de Capacitación FR-1004.
...