Proceso de Reingenieria
Enviado por Verito Salazar L • 5 de Abril de 2019 • Síntesis • 1.287 Palabras (6 Páginas) • 100 Visitas
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Contenido
1 OBJETIVOS 1
2 ANALISIS DE CARGOS GERENCIAS Y DIRECCIONES 1
2.1 ANALISIS PRELIMINAR DE LA EMPRESA 1
2.2 GERENCIA GENERAL 1
2.3 GERENCIA DE OPERACIONES 1
2.3.1 Producción 1
2.3.2 Control de Calidad 1
2.3.3 UGEM 1
2.4 GERENCIA COMERCIAL 2
2.4.1 Agencia de Cemento 2
2.4.2 Proyectos 2
2.5 DIRECCION DE ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS 2
2.5.1 Adquisiciones 2
2.5.2 Sistemas 2
2.5.3 Administración de personal y RRHH 2
2.6 DIRECCION DE FINANZAS 2
3 ANÁLISIS DE RESULTADOS Y PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES 3
3.1 PLANIFICACION DE LA EVALUACION DE CARGOS 3
3.2 PLANIFICACION DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR FACTORES 3
OBJETIVOS
Realizar la evaluación de cargos de la empresa con el fin de lograr una base objetiva conseguir una estructura lógica, equitativa y justa de cargos y de esta manera optimizar los costos por mano de obra dentro la organización.
ANALISIS DE CARGOS GERENCIAS Y DIRECCIONES
ANALISIS PRELIMINAR DE LA EMPRESA
Se realizó el proceso preliminar de evaluación de cargos a través de la metodología a través de las Gerencias de Área y Direcciones de Área para que conjuntamente con las jefaturas de área se realice un análisis preliminar respecto a la cantidad y desempeño del personal que está bajo su mando.
En función a este análisis se determinó lo siguiente
GERENCIA GENERAL
Dentro las dependencias de la Gerencia General, se analizó que el personal dependiente directo de esta gerencia cuenta con la cantidad suficiente y necesaria para desempeñar sus funciones y cumplir sus objetivos.
GERENCIA DE OPERACIONES
La Gerencia de Operaciones está a cargo de las siguientes áreas:
Producción
Las áreas de producción correspondientes a Producción de Pretensados, Producción de Productos de concreto, Producción de Plastoform, producción de Hormigon y producción reportan que en algunos casos, se tiene acefalia en cargos operativos.
Control de Calidad
UGEM
GERENCIA COMERCIAL
Comercial y Datac
Se consultó con la Gerencia Comercial la cual se estableció que en el área comercial cuenta con el personal suficiente para realizar sus actividades y alcanzar los objetivos planteados para esta gestión.
Agencia de Cemento
Se conversó con la encargada de la Agencia de Cemento, se indicó que debido a cómo está la demanda actual se indicó que se podría prescindir de uno de los estibadores.
Proyectos
Se consultó con la Gerencia Comercial la cual se estableció que en el área de Proyectos cuenta con el personal suficiente para realizar sus actividades y alcanzar los objetivos planteados para esta gestión.
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS
Dentro de esta dirección se tiene los siguientes análisis
Adquisiciones
Sistemas
El Jefe Nacional de Sistemas, explico que actualmente se cuenta 6 personas a nivel nacional delas cuales una fue temporalmente enviada al área comercial, indicando que si bien en función a esta ausencia se redistribuyeron sus responsabilidades es de vital importancia que esta persona retorne a su área debido a la experiencia profesional que tiene y la responsabilidad de las funciones que se debe desempeñar en el área de Telecomunicaciones e infraestructura de TI
Administración de personal y RRHH
El área de administración de personal actualmente cuenta con XX de empleados, de los cuales y de acuerdo al análisis realizado se identificó se podría optimizar la cantidad de empleados YY pudiendo reducir el personal en algunos cargos, de acuerdo al siguiente cuadro
DESCRIPCION DEL PERSONAL | EXISTENTE | REQUERIDO |
Auxiliar de Administración de personal | 6 | 5 |
Analista de RRHH | 2 | 0 |
Centralista Telefónica | 1 | 0 |
Auxiliar de servicios generales | 1 | 0 |
Encargado Administración de planta | 10 | 8 |
TOTAL | 20 | 13 |
DIRECCION DE FINANZAS
Contabilidad y Finanzas
Se conversó con las Jefatura Nacional de Contabilidad y Jefatura Nacional de Finanzas, de las cuales explico que actualmente se roto a uno de los supervisores de caja al área de cartera de manera eventual lo cual mostro que con la cantidad actual de personas se puede seguir trabajando de manera óptima.
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