Productividad Y Calidad Al Estilo Japones

Productividad y Calidad al estilo Japonés

En el video de Productividad y calidad al estilo japonés de Carlos Kasuga quien pone como ejemplo su propia empresa “Yakoult”, vimos como da sus opiniones sobre las empresas mexicanas comparadas con las japonesas. Nos dice que para tener una empresa de calidad se debe empezar con nosotros mismos. Para formar gente de calidad y una empresa de calidad se deben de cumplir 4 elementos: el bien ser, bien hacer, bien estar y bien tener.

En el bien ser que es el elemento más importante nos habla sobre ser puntuales, respetuosos, honestos, mostrar disciplina, en el bien hacer nos dice que hagamos las cosas como si fuera el ultimo día que lo haremos, si nos vamos a bañar hay que bañarnos bien, si nos vamos a despedir hay que despedirnos bien, habla hasta de que si vas a hacer el amor hay que hacerlo bien. Después como tercero tenemos al bien estar, es cuando las personas dan más de lo que reciben entonces esa persona se siente feliz porque dio lo mejor de sí misma y por ultimo tenemos el bien tener esto solo lo tendrán las personas que siguieron los 3 primeros pasos anteriores, no buscar el “tener” rápido y fácil sin haberlo hecho bien o sin haber sentido bien.

Es importante tener gente con educación formativa, que sea honesto, puntual. Los valores es lo que hace que la empresa tenga calidad. Dando reconocimiento a los trabajadores es cuando haces que los trabajadores se motiven y sean de alta calidad. La educación formativa; si los países latinoamericanos hiciéramos un cambio de actitud en la educación nuestros países pudieran ser grandes potencias mundiales. En Japón se educa bajo el principio de que “Si algo no es tuyo debe ser de alguien”. En países latinoamericanos gastamos mas en policías, vigilantes de policías, candados, cajas fuertes porque no se educo asa, ya que desde la casa debe imponerse ese principio y cambiaria todo.

Después abordo el tema de la honestidad como uno de los más importantes ya que menciono ejemplos, abordo temas como la convivencia familiar, él como la buena convivencia conlleva a un estado de paz en las familias y también como en las familias mexicanas se puede encontrar que el trabajador mexicano vive siempre con el temor de que si al día de mañana tendrá trabajo, sobre la importancia que hay de los trabajadores en la empresa ya que si hay trabajadores poco honestos, o que no son fieles a la empresa generara perdidas en la misma como también el trabajador nunca estará satisfecho con su salario ya que siempre habrá factores que lo harán estar poco o nada satisfecho lo cual no lo motivara a trabajar adecuadamente, el menciona que la solución a ello es darle sueldo moral al trabajador como también a quienes nos rodean lo cual no es nada más que hacer que el trabajador se sienta respetado y valorado en lo que hace, necesario y tomado en cuenta en la empresa. La calidad se va haciendo cuando das reconocimiento a tu gente. No criticar, quejarse, condenar, lo que das todo tiene un efecto y se te regresa al triple. Por eso no hay que ser quejumbrosos ni renegar ya que después se nos regresara positivamente.

En México los trabajadores nunca reciben sueldo moral, veamos las cualidades y olvidémonos de sus defectos. El sueldo moral es lo que más le hace falta al trabajador mexicano, tomarlo en cuenta, hacerlos sentir necesarios para la empresa. Es lo que motiva no tanto el sueldo monetario.

Los valores no tienen títulos, no maestrías pero es lo que hace que un individuo sea de calidad, a los países y a las empresas. Nosotros debemos hacer que nuestros hijos sean trabajadores, que sueñen en grande, fijen metas, objetivos y celebrar sus logros. Algo de lo que también hace referencia es que la gente va a trabajar a que “de la hora de salida”, y eso pasa porque nos enseñan a no tener sueños, objetivos ni premiarlos. Tres de los problemas que tienen

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