Proyecto Integrador (Modelo de negocios)-Platform Guide

Dorantes Alvarado Arait Monserrat: Coordinador

Características del rol:

• Controlado, tranquilo y seguro.
• Tiene la habilidad para hacer que otros trabajen en dirección hacia metas compartidas.
• Maduro, confiado, delegan fácilmente.
• En las relaciones interpersonales son rápidos para descubrir talentos individuales y utilizarlos para lograr los objetivos del grupo.

Funciones dentro del equipo:

• Definir las metas y tiempos en que estas se cumplirán.
• Delegar y dar seguimiento a las actividades que se requieran.
• Diagrama de Gantt.
• Conseguir el compromiso de todos los integrantes con el proyecto que se desarrolla.
• Dar un buen manejo a los elementos de diversa índole que intervienen dentro del proyecto y con ello llevar al cumplimiento de todos los objetivos propuestos.
• Transmitir seguridad y confianza hacia los integrantes del equipo en todo momento.
• Efectuar reuniones semanales de avance y discusión.

Fortalezas:

• Curiosa                                          
• Crítica
• Asume riesgos
• Hace reglas
• Disciplinada
• Analiza
• Realista
• Analítica

De la Cruz Gutiérrez Javier: Especialista

Características del rol:

• Dinámico y entregado.
• Son individuos entregados a su trabajo y desarrollan habilidades técnicas y conocimientos especializados.
• Sus prioridades son mantener niveles profesionales y progresos en su propia actividad.

Funciones dentro del equipo:

• Diseño del Logotipo.
• Asignación de roles.
• Apoyo en la estructura y diseño de la página web (Guía de color)
• Colaboración en la elaboración de imágenes, dibujos, etcétera, con el apoyo de programas de edición (Illustrator y Photoshop)
• Reunir información y/o contenido.

Fortalezas:

• Evalúa
• Explora
• Estructura
• Evita sorpresas
• Disciplinado
• Integrador
• Gusta de los aspectos técnicos

Gutiérrez Medina Iridian Monserrat: Investigador de Recursos

Características del rol:

• Entusiastas y curiosos.
• Explora nuevas oportunidades y desarrolla contactos.
• Son rápidos para captar las ideas de otros y adaptarlas.
• Tienen una personalidad relajada con un fuerte sentido de la observación.

Funciones dentro del equipo:

• Planteamiento del problema.
• Políticas organizacionales
• Objetivos organizacionales
• Extraer lo mejor de cada una de sus fortalezas (estudios, análisis, reportes, etc.) con el objetivo de facilitar el cumplimiento de tareas.
• Ser un buen comunicador.

Fortalezas:

• Investiga
• Descubre
• Se basa en hechos
• Organizada
• Comparte
• Emotiva
• Planea

Molina Carreño Marisol Michelle: Cohesionador

Características del rol:

• Colaborador y perceptivo.
• Son los miembros que más apoyan a los compañeros de equipo.
• Tienen una gran capacidad para adaptarse a diferentes situaciones y personas.
• Buenos oyentes y generalmente muy aceptados por el equipo.

Funciones dentro del equipo:

• Crear misión
• Crear visión
• Proponer valores
• Evitar eventuales enfrentamientos.
• Mantener diplomacia y un alto sentido de la justicia en el equipo.

Fortalezas:

• Practica
• Organiza
• Analiza
• Conceptualiza
• Gusta de los aspectos interpersonales
• Resuelve problemas lógicos
• Crítica

Vara Gaytán Marcos: Impulsor

Características del rol:

• Muy motivados, con mucha energía y gran necesidad de logro.
• Son agresivas, con gran empuje.
• Les gustan los desafíos, conducir a otros a la acción y ganar.

Funciones dentro del quipo:

• Justificación del proyecto
• Alcance y delimitaciones.

• Estar en búsqueda de nuevos recursos/información  en todo momento.
• Contagiar con su actitud enérgica al resto de integrantes en momentos de estancamiento o de crisis.

Fortalezas:

• Espiritual
• Intuitivo
• Investiga
• Comparte
• Expresivo
• Realista

Villafuerte Pulido Karla Liliana : Creativo

Características del rol:

• Individualistas y algo distantes.
• Son innovadores y pueden ser muy creativos.
• Generalmente prefieren actuar por sí mismos.
• Son independientes, inteligentes y originales.

Funciones dentro del equipo:

• Descripción del producto o servicio.
• Desarrollo de la ventaja competitiva
• Objetivo general y específico.
• Aportar ideas, sugerencias y opiniones originales.
• Resolución de problemas y situaciones de crisis.

Fortalezas:

• Imagina
• Innova
• Analiza
• Disciplinada
• Investiga
• Evalúa

2.1 DIAGRAMA DE GANTT

Plataforma Guía de estudio.

Actividades

JUNIO DEL 2018

Primer semana

Segunda semana

Tercer semana

Cuarta semana

Integración de los equipos para desarrollo del proyecto.[pic 3]

Administración del proyecto.

 [pic 4]

Diagrama de Gantt.

 [pic 5]

Descripción del proyecto integrador.

 [pic 6]

Objetivo general y especifico.

 [pic 7]

Justificaciones.

 [pic 8]

Alcance y delimitaciones.

 [pic 9]

Descripción general del servicio.

 [pic 10]

Ventaja competitiva.

 [pic 11]

Filosofía empresarial.

 [pic 12]

Visión.

 [pic 13]

Valores.

 [pic 14]

Políticas organizacionales.

 [pic 15]

Objetivos organizacionales.

 [pic 16]