¿Qué es un programa de bienestar laboral?

Una buena gerencia necesariamente se relaciona con el bienestar de los empleados, pues son estos el activo más importante que posee una organización y su gerencia efectiva será la clave para el éxito.(Virgüez Peña, 2009)

El bienestar laboral es una de las claves para conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido con la empresa. Cuando hace referencia al bienestar laboral, no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a las personas que están contentos con lo que hacen.        (Caurin, 2018)        

La filosofía de este concepto se basa en la relación real entre la productividad de un empleado y su felicidad.

riesgos-bloque-3-bienestar-laboral-sa(UP spain, 2020)ludlaboralydiscapacidad.pdf

(Salud laboral y discapacidad, s. f.)

∙ La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo. ∙ La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo. ∙ Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo, y ∙ Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.”

Todas las organizaciones cuya pretensión es promocionar la salud y el bienestar en el trabajo, han de contener un programa o plan estratégico expresando el compromiso e impulso por parte de su dirección. El objetivo es transversalizar el bienestar de las personas en la organización. Para ello, se incorpora una estratégica que tenga una visión integral de la persona, tanto física como emocional, y en los distintos entornos donde interactúa: el laboral, el personal, el familiar y el social.

¿Qué es un programa de bienestar laboral?

Son los instrumentos que tienen las empresas para incorporar a su gestión el BIENESTAR. Lo más importante es que este programa incluya a todos los trabajadores de la empresa, desde el más alto ejecutivo, hasta el trabajador recién incorporado.

Además, debe incluirse en la política general de la empresa, ser conocido y participado por todos los miembros de la organización, ser realista y contar con un presupuesto para llevarlo a cabo.

• Debe incluir a todos los trabajadores de la empresa, desde el más alto ejecutivo, hasta el trabajador recién incorporado.
• también incluirse en la política general de la empresa, ser conocido y participado por todos los miembros de la organización, ser realista y contar con un presupuesto para llevarlo a cabo.

(Banco finandina, 2020)

Google monitorea el bienestar de sus empleados constantemente

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