Cómo Elaborar un Programa de bienestar Laboral

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TABLA DE CONTENIDO

Introducción        2

Objetivos        3

Alcance        3

Cómo Elaborar un Programa de bienestar Laboral        3

Planos de Influencia en el Ámbito Laboral        4

Benefecios del Programa de Bienestar Consorcio Marcel Yopla Contratistas        5

Introducción

Motivados por alcanzar mejores estandares de salud en nuestros colaboradores, nos damos la tarea de crear un Programa de Bienestar en Consorcio Marcel Yopla Contratistas. Siendo concientes del esfuerzo e inversión que este conllevará creemos firmemente que los beneficios superan los mismos, resultando en conformidad tanto colaboradores como empresa.

El Programa de Bienestar Consorcio Marcel Yopla Contratistas (CMYC) se compone de una serie de acciones y medidas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores. Su finalidad no sólo es mejorar el aspecto biológico de la salud, sino mejorar el clima laboral, fortalecer las relaciones entre colaboradores, incrementar el bienestar emocional, prevención primaria y que estos todos estos aspectos impacten positivamente sobre sus núcleos familiares.

Es fundamental que el Programa de Bienestar CMYC aborde la problemática en salud de nuestros colaboradores desde una perspectiva bio-psico-socio-cultural. Sabiendo que un actuar multidiciplinario consigue los mejores resultados y los prolonga en el tiempo.

Por ultimo, es fundamental el control y seguimiento para cerciorarnos si el programa de bienestar se desarrolla correctamente, a través de un analisis de las metas propuestas, los niveles de gratificación, motivación y respuesta de los empleados.

Este documento está organizado mencionando los diferente planes los cuales forman parte del Programa de Bienestar Consorcio Marcel Yopla Contratistas:

Objetivos

Definir el conjunto de actividades para la promoción del bienestar, con la finalidad de que los trabajadores cuenten con recursos internos para hacer frente a los problemas de salud.

Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable estableciendo expectativas mínimas para la gestión efectiva de los riesgos de la salud que pueden afectar la aptitud para el trabajo dentro de CMYC como para un enfoque proactivo y mejorar la salud de los trabajadores.

Alcance

Este programa aplica a todos los empleados de CMYC y sus empresas contratistas que realicen actividades a nombre de CMYC.

Cómo Elaborar un Programa de bienestar Laboral

No existe un programa de bienestar laboral único e infalible, cada empresa crea un programa diferente que se amolde perfectamente a su problemática y la realidad de sus empleados.

A continuación, siete componentes que no pueden faltar a la hora de crear el Programa de Bienestar en Consorcio Marcel Yopla Contratistas

1. Lo primero es saber cómo se encuentran los empleados, qué mejorarían o cambiarían de la empresa y sus necesidades. Cuando se hayan recopilado todas, deberá interpretar los resultados y proponer soluciones a los problemas comentados.
2. Tomar referencias de la competencia. Analizar qué hace para mejorar el bienestar corporativo, cuál es su programa de atracción y fidelización de empleados con el fin de ser la mejor opción para trabajar dentro del sector y que tus empleados estén felices.
3. La mejora en el ámbito profesional es esencial, pero también lo es una mejora en el ámbito de la salud personal. Crear un Programa de bienestar desde una perspectiva en la que los empleados se perciban satisfechos; física, psíquica y socialmente; tanto laboral como familiarmente.
4. Crear metas alcanzables. Tener en cuenta que si las metas se encuentran mal planteadas o dónde lo más probable es que no se alcancen, no solo no se logrará motivar a los empleados, sino que se los desmotivará aún más. Es muy importante que las metas que se proponga el Programa de Bienestar CMYC sean SMART: específicas, medibles, alcanzables, realistas y alcanzables en el tiempo.
5. Crear de forma realista el presupuesto del programa. Se debe crear un documento con todos los costes que supone crear el Programa de Bienestar CMYCN, de lo contrario tenderá al fracaso y desmotivará a los empleados.
6. Divulgación del Programa de Bienestar CMYC. Cada uno de los trabajadores deben conocerlo y participar en él.

Por último, crear sistemas de control sobre el programa a través de, por ejemplo, encuestas de satisfacción. Esto ayudará a la empresa a saber qué resultados sobre el bienestar corporativo está obteniendo y cómo podría mejorarlos. Los empleados quieren sentirse escuchados y este es el momento. No debes realizar un programa de bienestar y olvidarte de él. El entorno, la empresa y los empleados, cambian, y el programa debe adaptarse a ello.

Planos de Influencia en el Ámbito Laboral

Cuatro factores son los que configuran el espacio laboral e influyen directamente en el bienestar o malestar de los empleados.

La correcta adecuación de todos los ámbitos que confluyen en un mismo espacio de trabajo es fundamental para conseguir un entorno laboral favorable que prevenga riesgos y fomente la salud y el bienestar entre los empleados.

Los cuatro planos de influencia en el ámbito del trabajo son:

1. Ambiente físico

En este ámbito interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los productos químicos o materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos pueden afectar a la seguridad, la salud y el bienestar físico y mental de los empleados.

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