RELACIÓN ENTRE EL NIVEL SALARIAL Y LA MOTIVACIÓN EN EL SECTOR AUTOMOTRIZ
Enviado por Fernando Vizcarra Salva • 9 de Septiembre de 2020 • Ensayos • 4.177 Palabras (17 Páginas) • 131 Visitas
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ
ESCUELA DE GRADUADOS
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PROGRAMA: MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION
CURSO: PRESENTACIONES PROFESIONALES DE ALTO IMPACTO
PROFESORA: DRA. ESTHER GARCÍA PEDROCHE
TRABAJO FINAL APLICATIVO GRUPAL
RELACIÓN ENTRE EL NIVEL SALARIAL Y LA MOTIVACIÓN EN EL SECTOR AUTOMOTRIZ
PRESENTADO POR:
Sr. Ángeles Dávila, Miguel
Sr. Mandujano Mogollón, Jorge
Sra. Vásquez Paredes, Katherine
Sr. Vizcarra Salva, Fernando
06/08/2020
Tabla de Contenido
Capítulo I: Revisión de la Literatura 3
- Perspectivas del Salario 3
- Tipos de Salario y Nivel Salarial 3
1.2.1 Según su Valoración 4
1.2.2 Según su Modo de Pago 4
1.2.3 Según su Nivel 4
- Motivación 4
- La Persona como Máquina 5
- La Persona como Científico 5
- La Persona como Juez 5
- Relación Desempeño Laboral, Motivación y Salario 6
- El Salario y la Motivación en el Sector Automotriz 6
- Sector Automotriz 7
- Investigación del Sector Automotriz en Indonesia: Caso PT. FTR 7
- Presentación 8
- Resultados 8
- Investigación del Sector Automotriz en el Perú: Caso Concesionarios de Lima 8
- Presentación 8
- Resultados 9
Capítulo I: Revisión de la Literatura
1.1 Perspectivas del Salario
El término salario proviene del latín salarium que significa pago de sal o en sal. Se trata de un concepto que puede demostrar la historia de nuestro desarrollo como sociedad y que presenta diversas perspectivas. En primer lugar, según Buen y Morgado (1997), el salario se define bajo la esfera económica como un rédito o ingreso que corresponde al trabajador subordinado por la prestación de su trabajo, se trata de un beneficio si surge como un residuo después de que la empresa ha repartido su recaudación total y es considerado por los economistas como el precio del trabajo subordinado; precio que, por razones éticas no se admite que dependa exclusivamente del mercado.
En segundo lugar, bajo una perspectiva socialista del salario, Marx (1975) expresó: “En la superficie de la sociedad burguesa el salario del obrero se percibe como precio del trabajo, como determinada cantidad de dinero que se paga por determinada cantidad de trabajo” (p. 645). De igual forma, Marx (1975) buscó distinguir el valor del trabajo, en el cual se tiene en cuenta todo lo que produce el trabajador subordinado en una jornada, y el valor de la fuerza de trabajo, considerado como una parte de esa jornada de trabajo con la cual se le paga al trabajador en forma de salarios.
En tercer lugar, bajo una perspectiva moralista, Galvis (2014) mencionó que la iglesia como autoridad moral no asume posturas en asuntos sociales y económicos; sin embargo, en el caso específico de los salarios, los concibe y defiende bajos principios éticos. Asimismo, desde una dimensión humana y familiar, el salario representa una justa remuneración por el trabajo de un empleado con responsabilidades de familia.
1.2. Tipos de Salario y Nivel Salarial
Con respecto a su tipología el salario presenta diversas connotaciones. A continuación, se describen aquellas que son más relevantes para la presente investigación.
1.2.1 Según su valoración
Desde la perspectiva del valor salarial, la investigación de López (1997) hizo hincapié en dos categorías: el salario nominal y el salario real, siendo el primero definido como ‘‘el flujo de las entradas en moneda que el individuo recibe anualmente deducido cuanto empleado ha gastado para conseguirlo, sumado al valor monetario de las eventuales entradas en especie’’ (p. 445). De la misma manera, López (1997) definió al salario real como la cantidad de bienes o servicios a los cuales es viable acceder mediante la utilización del salario nominal, siempre y cuando hablemos de un ingreso o ganancia y no de una indemnización por gasto. A diferencia del salario nominal, este tipo de salario representa sólo una estimación.
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