RESOLUCION CASO PRACTICO: Identificación del problema principal
Enviado por Steven Rosales - oficial • 24 de Mayo de 2021 • Ensayos • 835 Palabras (4 Páginas) • 93 Visitas
DANIEL STEVEN ROSALES FRIAS 188267
RESOLUCION CASO PRACTICO:
Identificación del problema principal
¿Es posible reclutar y seleccionar al candidato más idóneo para la empresa?
. - Si es posible ya que nos están otorgando los datos completos y necesarios que requerimos, para un selección adecuada del personal, es una cuestión solo de revisar a detalles ambos perfiles y así determinar el conveniente para la empresa.
Identificación del problema secundario
¿es posible obtener la información de los candidatos a dicha posición?
. - Claro que sí, ya que se nos otorga todos los datos necesarios de los dos candidatos, además de una descripción breve de su personalidad ante el trabajo y lo que quieren aportar.
¿es posible definir criterios para evaluar a los candidatos del caso?
. - Si, los primeros que hay que definir es que se cumplan con los requisitos necesarios para el puesto, después las competencias y las cualidades de personalidad y con ello evaluarlos a los dos.
¿es posible realizar evaluación y selección de la persona más idónea para el puesto?
. – Claro siguiendo cada punto establecido y siguiendo los criterios y requisitos que la empresa está solicitando.
MATRIZ DE EVALUACION (MIREYA QUINTANA)
NULO(1) | REGULAR(2) | BIEN(3) | MUY BIEN(4) | EXCELENTE(5) | |
COMPETENCIAS DIRECTIVAS | |||||
liderazgo | 4 | ||||
gestión estratégica | 5 | ||||
desempeño en la dirección | 5 | ||||
habilidades para la aplicación de experiencia acumulada | 5 | ||||
dirección al cambio | 4 | ||||
CUALIDADES DE PERSONALIDAD | |||||
moral | 5 | ||||
comunicaciones e influencia | 4 | ||||
Aprendizaje continuo | 5 |
TOTAL 37
MATRIZ DE EVALUACION (MIRRAIN PICHARDO)
NULO(1) | REGULAR(2) | BIEN(3) | MUY BIEN(4) | EXCELENTE(5) | |
COMPETENCIAS DIRECTIVAS | |||||
liderazgo | 4 | ||||
gestión estratégica | 4 | ||||
desempeño en la dirección | 4 | ||||
habilidades para la aplicación de experiencia acumulada | 5 | ||||
dirección al cambio | 5 | ||||
CUALIDADES DE PERSONALIDAD | |||||
moral | 4 | ||||
comunicaciones e influencia | 5 | ||||
Aprendizaje continuo | 3 |
TOTAL 34
TRABAJO PARA REALIZAR:
1)menciona cómo realizarías tu paso a paso la selección y reclutamiento del personal para el área del gerente recursos humanos con lo visto en clase y justifica dicha decisión.
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