RRHH ACTIVIDAD 1
Enviado por Leire753 • 22 de Diciembre de 2022 • Ensayos • 1.105 Palabras (5 Páginas) • 242 Visitas
RRHH
ACTIVIDAD 1
La empresa "Milhojas Marchitas, S.L.", decide incorporar a su plantilla a dos nuevos trabajadores. A la empresa le interesa formar directamente a estos trabajadores, ya que se integrarán en un proyecto muy concreto. Necesitan un Ingeniero Informático y una persona para que realice tareas manuales de montador.
1-¿Qué modalidades de contrato serían las adecuadas para formalizar estas relaciones? (0'25 puntos)
El enunciado indica que le interesa formar directamente a estos trabajadores por lo que al Ingeniero se le podría hacer un contrato de prácticas y al montador un contrato formativo.
2-¿Cuáles son las ventajas fundamentales para la empresa derivadas de la formalización de esos contratos? (0'25 puntos)
Como les tiene que formar a los dos, con estos tipos de contratos puede enseñarles y enfocarles especialmente para este determinado proyecto.
También recibirán una retribución menor por este tipo de contrato por lo que a la empresa les sale más rentable.
Después de terminar el proyecto, la empresa puede decidir si les hace otro tipo de contrato para que se queden. En este caso, si por ejemplo les hacen un contrato indefinido, la empresa recibirá una bonificación en la cuota de la S.S durante 3 meses.
ACTIVIDAD 2
¿Cuáles son los errores contractuales en los que se ha incurrido en los siguientes contratos? (1,5 puntos)
1-Elena Martínez tiene el título de técnica en farmacia y parafarmacia, formaliza un contrato formativo para obtener la práctica profesional durante 4 meses, acordándose un período de prueba de 2 meses y una retribución igual al Salario Mínimo Interprofesional. (0,50 puntos)
El contrato mínimo son de 6 meses y el periodo de prueba un mes. (a no ser que el convenio diga otra cosa)
En su primer año, el salario debería ser el 60% del salario que corresponda al puesto que ocupa y el 75% el segundo.
2-María Sala tiene el título de técnica en gestión administrativa, firma un contrato de formación en alternancia con objeto de ser formada como auxiliar contable durante 4 meses, con un período de prueba de un mes, retribución del 80% del Salario Mínimo Interprofesional y un período de formación del 10% de la jornada. (0,75 puntos)
Tal y como hemos dicho anteriormente, el periodo mínimo son de 6 meses.
La retribución tiene que ser el 85% del SMI y el periodo de formación nunca puede ser menor que el 15%
3-Paco Zalamero es contratado verbalmente durante 4 meses para instalar la carpintería en un edificio en obras. (0,25 puntos)
Nunca un contrato puede formalizarle verbalmente. Siempre tiene que quedar por escrito.
En este caso sería un contrato a tiempo parcial. Es por eso que la empresa deberá registrar las jornadas de las personas que trabajen a tiempo parcial. Se totalizará mensualmente y se entregará copia a la persona trabajadora, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas trabajadas cada mes (tanto de las ordinarias como de las complementarias).
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