Recursos Humanos de la empresa SRS

Preguntas

Como   encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted debe desarrollar un programa de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral:  

1.- ¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de las organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)  

a- Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado: un almacenamiento sobrecargado podría debilitar la estructura generando caída sobre el personal encargado de apilar.

B- Iluminación deficiente o incorrecta: una iluminación poco optima podría significar que las personas no vean un desnivel de suelo provocando una caída por lo tanto generando una lesión o hasta la muerte del individuo

2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere normativas vigentes de seguridad y leyes laborales.

Los estudiosos del comportamiento, los prevencionistas de riesgo, la salud ocupacional, han

puesto atención en las formas de prevenir los accidentes y enfermedades laborales. Los accidentes

laborales son “toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le

produzca incapacidad o muerte” (artículo 5, Ley Nº 16.744). Mientras que la enfermedad laboral o

profesional es entendida como aquella “causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y le produzca incapacidad o muerte” (artículo 7, Ley

Nº 16.744). Las enfermedades más comunes en este ámbito son:

a. Tendinitis de mano: La realización de movimientos repetitivos a lo largo de periodos prolongados de tiempo.

b. Neurosis laboral: Trabajos de gran dificultad sin que los trabajadores hayan sido capacitados eficientemente, o trabajos para los cuales hay una sobre capacitación. También Gran responsabilidad acumulada sobre los trabajadores Cambios repentinos de labores o de herramientas o técnicas.

3.- ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?

Las organizaciones toman una serie de medidas para prevenir accidentes, entre ellas requiere de 4

Acciones que realizar para reducir los actos inseguros:

1. Procesos de selección de personal.

2. Comunicación interna.

3. Entrenamiento.

4. Refuerzo positivo.

4.- Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención de accidentes en una organización.

a.- Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad que articula el artículo 153 del Código del Trabajo, el cual señala según el Código del Trabajo que están obligadas a confeccionarlo las empresas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores, se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a regir, se entrega copia al CPHS, delegado de personal y sindicato, se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud, puede contemplar como sanciones amonestaciones verbales o escritas y multas de hasta el 25% de la remuneración diaria, el monto de las multas es para los servicios de bienestar o el Sence.

b.- Reglamento interno de Higiene y Seguridad normado por la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tenga contratados.

c.- Decreto Supremo Nº 40 de 1969, el cual aprobó el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales.

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