Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

PROGRAMA DE FORMACION

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

613417

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

“más trabajo”

2013

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

PRESENTADO POR:

DIANA PAOLA CASAS FETIVA

PRESENTADO A

JOHN JAIRO PRECIADO

TUTOR VIRTUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

“más trabajo”

2013

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos, que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.

Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas, pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia.

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desarrollen

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