Recursos Humanos

Empresa y Persona

Retos del Área de Recursos Humanos hoy en día

En lo particular, considero que mientras más pasa el tiempo, más difícil es contratar a las personas en las empresas, debido a muchos factores como lo es la educación en los jóvenes, sus costumbres, pero sobre todo sus inquietudes, todo lo anterior son retos para el área de recursos humanos dentro de las empresas.

Es muy común hoy en día el abandono del puesto de trabajo sin previo aviso, la mayoría de los jóvenes ya no están motivados y no quieren esforzarse.

En primer lugar para un joven hoy parece muy fácil encontrar un nuevo trabajo, él no tiene miedo del paro a diferencia de las generaciones pasadas, además la causa de esta nueva mentalidad se debe a los padres que han sido demasiado permisivos con sus hijos y no los han educado a la lucha y al sacrificio por alcanzar los objetivos fijados. En fin, los jóvenes de hoy día han crecido con la mentalidad de que todo en esta vida se puede, es decir, que no se necesita mucho esfuerzo ni dedicación para poder llegar a ser alguien exitoso y/o famoso.

La gestión de recursos humanos está ligada a la estrategia de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventaja competitiva de toda la empresa. Por eso, en el proceso de gestión deben intervenir todos los miembros activos de la empresa, la tarea y la responsabilidad de gestionar los recursos humanos no es solo del director ,sino también es de todos los directivos y mandos medios de la empresa en general.

En la nueva economía globalizada la gestión de Recursos Humanos ha adquirido siempre mayor importancia y con el pasar del tiempo la función de Dirección de Recursos Humanos ha ido evolucionando para adaptarse a la situación socioeconómica y política actual. Uno de los retos principales a los que se va a tener que enfrentar la Dirección de Recursos Humanos en los próximos años será la gestión del talento. Las personas encargadas de dirigir a otras personas deberán buscar dichos talentos donde estén en cualquier parte. Además de la gestión del talento la Dirección de Recursos Humanos debe afrontar tareas que actualmente no desarrolla, como la gestión demográfica ,la gestión del cambio y la conciliación de la vida laboral y familiar. En fin, otro de los retos al que tendrán que hacer frente los ejecutivos en recursos humanos es la formación de sus empleados. Ellos deben formar bien sus trabajadores para que puedan hacer frente a la velocidad y a la complejidad de la economía globalizada.

Podemos concluir muchos puntos, de manera resumida podemos decir que con el paso del tiempo el área de recursos humanos se va haciendo poco a poco muchísimo más indispensable para una empresa, ya que de ella va a depender contratar a los talentos apropiados que en algún futuro van a ser las personas encargadas de sacar

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